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人事总监岗位职责通用范文

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人事总监需要掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训。下面是小编整合的人事总监岗位职责通用范文,一起来看看吧,肯定对你有所帮助的。

人事总监岗位职责通用范文1

1、按照公司总体战略发展要求及经营目标,制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度,为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据;

2、负责部门团队管理,完善公司组织架构与岗位职责,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和组织结构建设,实现人才的___配置;

3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等),并能有效激励员工工作能动性和创造性;

4. 负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;

5、推进公司企业文化建设,使公司全员树立统一价值观。HRBP团队的建设、管理、培训、考核工作,规范各项人力工作流程,提升团队专业素质

6、擅长绩效管理、薪酬福利、员工激励,制定绩效评价体系、推行全员月度、年度绩效考评体系;

7、加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;

8、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;

人事总监岗位职责通用范文2

1)负责门店的人力资源管理,包括人员编制,招聘管理,绩效考核,薪资福利,培训,HR团队管理等等;

2)参与人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的制定,更新和实施;

3)各部门人员编制和招聘计划的规划,招聘渠道的选择,招聘实施的跟进;

3)与门店各部门探讨排班和考勤的合理性和有效性,并加以改进;

4)门店薪资预算的编制,薪资发放的流程管理;

5)各岗位KPI的设定与更新,保证绩效管理的有效性;

6)参与总部的各项HR项目;

7)HR团队的工作分工和管理;

8)门店行政管理;

人事总监岗位职责通用范文3

1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;

2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的人员需求,编制年度人员需求、招聘计划,促进公司发展;

3、挖掘行业前端不同的薪酬绩效模式,导入优良、具有创新、可持续的薪酬绩效体系,为公司变革助力;

4、负责员工关系管理,包括升迁、异动、奖惩、解聘,团队建设与员工关怀,劳动关系及工资福利,员工职业生涯规划等;

5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,处理劳动纠纷,指导员工职业生涯规划;

6、员工关系和沟通:聆听和解决组织变革中员工关系问题,员工沟通渠道建设以及关注员工沟通与思想动态,促进公司以及业务部门跟员工的沟通.

7、完成总经理临时交办的各项工作任务;

人事总监岗位职责通用范文4

1、深入了解业务,制定合理的招聘策略,负责业务部门中高层/重难点岗位招聘;

2、带领招聘小组完成职位招聘推进需求沟通、招聘发布、简历筛选、面试安排、人选评估、面试反馈、offer沟通、入职跟进等流程,对团队招聘结果负责;

3、紧盯周/月度招聘目标,提高岗位各环节的基数&转化率,确保在招岗位的持续推进;

4、负责团队带教,向组员输出招聘流程优化、面试技巧、渠道挖掘、招聘分析等知识经验,提高团队招聘效率;

5、整合招聘资源,开拓招聘渠道,分析招聘数据,建立并维护人才库;

6、深入了解业务,与业务部门共同制定合理的激励策略并推行。

人事总监岗位职责通用范文5

1. 根据公司年度计划,协助人力资源总监拟定年度工作计划、年度预算。

2. 按公司部门需求编写人力资源招聘计划,开发有效招聘渠道,实施日常维护与管理,对招聘效率、招聘成本与预算进行分析,提出改进意见。

3. 负责员工日常招聘的相关入职、在职、离职手续的办理,管理公司员工个人档案与合同。

4. 负责员工工资、福利、保险的日常管理,确保薪酬福利工作的准确性和及时性。

5. 协助总监制定与组织实施公司薪酬管理、绩效管理政策、人员晋升、考核、评估工作。

6. 负责部门的文档资料管理,定期提交各类人力资源分析报告

7. 其他上级安排的工作。

人事总监岗位职责通用范文6

1、 建立并推行公司各项人事管理制度,提升人事工作效率,防范用工风险;

2、 完善公司招聘体系和招聘流程,拓展招聘渠道,提高招聘效率,完成各阶段招聘任务;

3、 对现行薪酬绩效管理体系进行优化,监督指导公司薪酬绩效管理的实施;

4、 组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料,建立公司培训资料库;协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

5、 全面主导人事日常管理工作的实施,包括招聘、录用、培训、劳动合同及社保等业务;

人事总监岗位职责通用范文7

1. 负责集团(律所+咨询公司)人力资源规划、招募、发展。

2. 负责集团人员人事激励考核

3. 负责集团人员培训、文化建设

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