高效能人士的七个习惯读书笔记(2)
高效能人士的七个习惯读书笔记
高效能人士的七个习惯读书笔记篇三
参加完公司安排的《高效能人士的七项修练》后，又翻阅了史蒂芬·柯维《高效能人士的七个习惯》一书，由于读得比较匆忙，没有能从书中看出很多精彩来，书中所介绍的7个习惯，即主动积极、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效和不断更新，早已不是什么新鲜的培训主题了，但却是为数不多的经典之一，叶子老师的诠释让我得以从另一个角度重新领会其中的含义。这本书于1990年就出版了，十五年前对于信息激增的今天来说实在已经太久远了。然而，当我们系统地重温这七个习惯的时候，还是能够有一些新的领悟的。
这本书第一章就讲到，要由内而外地全面造就自己，首先要转变思维，“要改变现状，首先要改变自己;要改变自己，先要改变我们对问题的看法”，“改变之门”需要你自内打开，敞开你的心灵，“努力探寻你的心灵，因为生活源自于此”。
同时，书中还讲到“品德为成功之本”，品德比能力更加重要。有能力而品德欠缺的人可能会取得一时的成功，但无法获得长远的成功。正如WilliamGeorgeJordan曾说过：人性可善可恶，冥冥之中影响着我们的一生，而且总是如实反映出真正的自我，那是伪装不来的。人的品质比他的言行更具说服力，品质好的人即使不能说也不会道、不擅长交际，也会赢得信任。比如现在人才市场的招聘，招聘单位越来越看注应聘者的人品，因为他们相信，能力和技巧都是可以很快培养出来的，而一个人的品格却是需要时间和复杂的条件下养成的。一个好的企业秉承着正确的价值观，一个好品格的员工更加容易认同这些正确的价值观。而我们的核心价值理念是：崇尚阳光，尊重生命，正是体现了对品格的尊重。摩托罗拉也提到：保持高尚的操守，对人永远尊重。品格良好的人具有正直、成熟以及富足的心态;能力强的人具有专业知识与技能。个人要在任何领域真正实现高效能，必须同时具备高尚品格与能力。能均衡发展这两个元素的人，才能成为值得被信赖的人。
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