产假一般是什么时候开始休
女职工在怀孕期间和生产后是可以申请产假的，那产假是有多少天的?一般是什么时候休?以下是学习啦小编为你整理的产假开始休的时间相关资料，希望大家喜欢!
产假开始休的时间
国家规定是提前15天的，不过这都看公司的。
产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。
男年满25周岁，女年满23周岁的初婚为晚婚。晚婚的增加产假情况，新劳动合同法没有具体规定。具体实施情况各地不一，一般是0—30天不等(注：有些地方没有晚婚产假)，建议参照当地计划生育条例。
各地方规定有所不同，大多数规定如下：
1、孕妈妈可额外拥有15天假期，新爸爸则可拥有3天假期。
2、孕妈妈额外享受的15天假期必须在规定的产假后连续使用，而新爸爸则必须在妻子产假期间享受应有的3天假期。
3、该假期不影响其基本工资与奖金的发放。
4、各地规定有所差异，有些地方的产假有30天，河北等地给予男方的护理假则为10天。
产假期间的工资规定
中国《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。
产假期间工资怎么算，如何发放?
1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
二胎生育的产假时间
生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。所以，生二胎有产假，二胎产假是有法律规定的。
全面“二孩”放开后，生还是不生，成为了许多育龄夫妇面临的重大选择。二孩母亲能休多长时间产假、休二孩产假是否会加重就业性别歧视等也成了热切关注的话题。
现行的孕妇产假，主要由基础性产假和奖励性产假两部分组成。基础性产假为《女职工劳动保护特别规定》中明确的“98天产假”，而大家关注的晚育假，则属于奖励性产假，由各地自行规定，全国无统一标准。
按照各地有关晚育假的政策规定，基本上都是30天，并且生育女性一生只能享受一次晚育假。这意味着生二胎不能享受。但是，按照现有的98天产假标准来说，显然不足以让妈妈们哺育婴儿，尤其是还有不少生二胎的妈妈是高龄产妇，她们本就需要更长时间的恢复，何况还要照料两个孩子。
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