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当年休产假后还有没有年假

时间: 俏霞20 分享

  有的女职工在休完了产假之后,是还想要申请年假,那还有当年年假的吗?以下是学习啦小编为你整理的休产假后是否有年假相关资料,希望大家喜欢!

  休产假后是否有年假

  首先,根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

  (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

  (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

  (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

  (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

  单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

  其次,《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

  由此可知,职工休了产假还可以休年假。

  女职工产假的构成

  一般产假:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

  一般情况,产假只有98天,只有三个月零八天。如果你晚育、多胞胎再加上难产等特殊情况,你最多最多可以享有五个月零八天的产假。

  1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;

  2、难产,增加产假15天;

  3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;

  4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;

  5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;

  6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

  备注:不同地区可能有些许差异。

  女职工产假的待遇

  第一、保胎假,工资按照病假发。

  保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

  第二、产前假,工资按八成发。

  怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

  第三、产假,生育津贴

  在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

  第四、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

  女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。


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