国家规定女职工是如何休产假
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国家规定女职工在职期间生育是可以享受产假待遇的，女职工产假是怎么休的?能休多少天?以下是学习啦小编为你整理的国家规定的女职工产假相关资料，希望大家喜欢!
国家规定的女职工产假
(一)正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天;
(二)难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天;
(三)生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
(四)怀孕不满4个月流产的，休产假15天;
(五)怀孕满4个月不满7 个月流产的，休产假42天;
(六)怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天;
产假申请书的范文
尊敬的公司领导：
本人已近临产(预产期是×年×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假X个月(从XXXX年X月X日至X月X日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
此致!申请人：×年×月×日
女职工产假什么时候休
什么时候停止上班开始休产假，并没有绝对恰当的时间，这很大程度上取决于你的身体状况、孕期的进展情况，以及工作上的压力和自身承受能力。家庭的财务状况也是一个决定因素，你产假休得越早，宝宝出生后上班的时间可能就越早。
你需要根据自己孕期的进展，自身的感觉来决定开始休产假的适当时间。 需要说明的是，虽然国家规定产假98天(其中可休产前假15天)，但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请病假休息。
有些准妈妈在第7、8个月就开始休息，而有些则坚持到生产的当天。有些女性身体状况允许，直到生产的前一天甚至在生产当天仍然坚持上班。其实在上班时间里，有机会多走动、忙碌起来，不但有利于生产，而且感觉时间也会过得快一些。
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