学习啦——法律网>劳动法>劳动关系>辞退解雇>

劳动合同终止的手续是如何办理

时间: 丹凤23 分享

  劳动合同终止的手续是如何办理的?下面是学习啦小编为你介绍劳动合同终止的手续是如何办理的的内容,希望对大家有帮助!

  劳动合同终止的手续办理

  1.当事人依据本规定终止劳动合同的,用人单位应当在3日内向劳动者出具终止、解除劳动合同的书面证明,告知其按照规定享受失业保险待遇的权利,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日之内报社会保险经办机构备案,在15日内办理完其它有关手续。

  2.用人单位应当在劳动合同终止时,应将《终止、解除劳动合同证明书》直接送达劳动者本人,本人不在的,交其共同居住的,具有独立承担责任能力的成年直系亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。劳动者因下落不明,或者用上述送达方式无法送达的情况下,可采取公告送达,通过(市地级以上)新闻媒介通知。自公告发布之日起30日,即视为送达。在此基础上,用人单位方可对违反规定的人员进行处理,办理解除劳动合同手续。

  3.用人单位与劳动者解除劳动关系后,劳动者已再就业的,其档案应转入新用人单位;未再就业的,用人单位应在劳动关系解除之日起15日内将其档案移交当地指定的部门。逾期不移交的,用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的损失。

  4.用人单位依法与劳动者办理解除劳动合同手续,不因其本人拒绝签字而失去效力,用人单位在办理手续时应以书面注明存入档案。

  5.用人单位对违纪人员开除、除名处理的同时,须办理解除劳动合同手续,否则,用人单位与劳动者解除劳动关系视为无效。

  6.劳动者违反提前30日或者约定的提前通知期要求与用人单位解除劳动合同的,用人单位可以不予办理解除劳动合同手续。

  劳动合同终止注意事项

  (1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止,不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要,可以续订合同,但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订合同。否则,所续订的合同是无效的,续订行为本身也是违法的;

  (2)合同到期后,双方当事人即不办理续订合同手续,也不终止合同,继续保持事实上的劳动关系。这种情况的出现,往往是源于双方当事人或一方当事人的法律意识淡薄。保持事实上的劳动关系,往往会给双方当事人的权益带来损害,因为事实上的劳动关系得不到法律的保护;

  (3)双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。比如,合同期限届满后,用人单位不与劳动者协商,不经劳动者签字,而是由他人代为办理。通过这种方式续订的合同不具有法律效力,对企业会祸害无穷。劳动者一方一旦不承认续订合同的有效性,或采取不辞而别的行为,企业的损失无从追究。

劳动合同终止的手续是如何办理

劳动合同终止的手续是如何办理的?下面是学习啦小编为你介绍劳动合同终止的手续是如何办理的的内容,希望对大家有帮助! 劳动合同终止的手续办理 1.当事人依据本规定终止劳动合同的,用人单位应当在3日内向劳动者出具终止、解除劳动合同的书面证明,告知其按照
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式

精选文章

  • 终止劳动合同需要满足哪些条件
    终止劳动合同需要满足哪些条件

    什么是终止劳动合同呢?终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止,也就是双方当事人之间劳动关系的终结,彼此之间原有的权利和义务关系不复存在

  • 离职面对档案纠纷时该如何做
    离职面对档案纠纷时该如何做

    在劳动合同被解除或者终止后,许多劳动者都面临着档案迁移问题,下面是学习啦小编为你介绍的离职面对档案纠纷时该如何做内容,希望对大家有帮助

  • 解除劳动合同与终止劳动合同有什么区别
    解除劳动合同与终止劳动合同有什么区别

    解除劳动合同与终止劳动合同有什么区别,下面是学习啦小编为你介绍解除劳动合同与终止劳动合同有什么区别的内容,希望对大家有帮助! 解除劳动合同

  • 以未休年假解除劳动合同需要赔偿吗
    以未休年假解除劳动合同需要赔偿吗

    员工以公司未发放给予年休假或未按日工资收入的300%支付其年休假工资报酬,提出解除劳动合同,并要求经济补偿,能否受到法律支持?下面是学习啦小编

6434