劳动者不同意调岗单位解除劳动关系的合法吗

　　公司在经营的时候因为种种原因需要员工调岗，但是员工可以拒绝吗，拒绝了公司以此为理由辞退员工合法吗?下面是学习啦小编为你介绍劳动者不同意调岗单位解除的合法吗的内容，希望对大家有帮助!

　　劳动者不同意调岗单位解除的合法的情况

　　如果劳动合同对劳动地点明确作出约定，那么调离约定的地点需要劳动者同意;如果劳动合同没有约定，或者约定劳动者服从单位安排，那么单位调岗，无需劳动者同意。

　　劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致。

　　根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。 同时根据劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　劳动合同的期限、岗位、地点、报酬等无疑是劳动合同中最为核心的要素，任意一方拟对其中一项或多项进行变更都应当与对方协商一致。

　　很多用人单位对于极个别不利于公司整体发展员工，不论多大代价都必须解除时，明知解除是违法的，仍然强行解除，并做好了支付赔偿金的准备。但事实上，根据劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反劳动合同法规定或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　综上分析可知，遇上类似情形的，最好的办法仍然是先协商解除，强行解除的，无疑是违法的，这样可能增加比较大的用工风险。最有效的办法，仍然是规范管理，这样才能妥善解决类似纠纷。

　　不能胜任工作与不服从安排是相互矛盾的，不可以同时作为解除的理由。

　　根据劳动合同法第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，以过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动一人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中如果公司认为孙某不能胜任工作的，首先应当有证据证明其不能胜任;其次应当进行培训或调岗;最后还要能证明调岗后仍然不能胜任的，此时才可以解除。

　　内部调岗的含义

　　内部调岗，系为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。

　　内部调岗实现流程

　　1.自己的成长收获和工作成绩。

　　2.调岗原因：阐述自己的能力优势及匹配的部门，如果调岗会更好的发挥，对公司的贡献更大(兴趣的原因简要一提就可以，但不是重点)

　　3.表态：如果同意不胜感激，如果因为各种原因不同意或者不能调动，自己也一定会积极努力认真的工作。