大学生防骗小妙招

　　在漫长的假期里，有许多小伙伴们要去做暑假工，而大学生也要去寻找实习的工作，但是，在找工作的途中存在着许多，鱼目混珠的信息，从而导致许多人被骗。那么，大学生防骗小妙招，你会了吗?下面由学习啦小编为你提供的相关资料，希望能帮到你。

　　大学生防骗小妙招

　　1、收费陷阱

　　招聘中以不同名目收取 苛捐杂税 是最常见的招聘陷阱之一，这个招数对于很多应聘者来说都是 温柔的陷阱 。对方往往以已经招聘录用，需要收取押金、保证金的借口，或者以入职培训的名义，骗取求职者的费用大学生求职如何防骗大学生求职如何防骗。

　　识别方法：

　　1、对于你的学历、工作经验等各方面的条件几乎都没有要求

　　2、对你以后的工作许以高薪、工作环境和内容非常轻松等诺言。

　　小妙招：国家已经有关于用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件 的明文规定了，如果用人单位不遵守这项规定，你就该怀疑他们的真正动机了。

　　2、试用期陷阱

　　一种是以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举，从而再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低成本。

　　另外一种手段就是非法延长试用期，常常是半年的合同试用期就占去了三个月大学生求职如何防骗求职信。试用期本意是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期限。但是一些单位为了减低用人成本，利用试用期的低薪了解个没完没了，半年的合同试用就三月。

　　识别方法：劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天;劳动合同长于6个月但短于1年的，试用期不超过30天;劳动合同长于1年但短于2年的，试用期不超过60天。

　　小妙招：面对这样的招聘，求职者千万不要轻信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该落在白纸黑字的书面上，同时也要考察一下该单位现在用人的情况，如果人来人往，怨声载道，还是吸取前车之鉴，另寻明主的好。

　　3、推荐信陷阱

　　这类骗术主要是利用了求职者急切渴望轻松获得高薪职位的投机心理或者侥幸心理，通常是不问求职者的青红皂白或者具体情况就断然许诺能给高薪，让很多应聘者怦然心动大学生求职如何防骗大学生求职如何防骗。

　　识别方法：要求帮你推荐工作，但是前提是你得缴纳推荐费。可是，拿到推荐信以后，前去应聘，你往往发现推荐信并不起作用，或者，很多单位会直接告诉你，该单位根本没委托这类职业介绍所来招聘文员之类的初级职位，或者目前根本不招聘这个职位。

　　小妙招：需要先缴纳一切费用的工作，都是陷阱!

　　4、协议陷阱

　　就业协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。就业协议一经签订，对双方都具有约束力。

　　识别方法：

　　1、用人单位不与毕业生签订就业协议书

　　2、用人单位不跟应聘者签订劳动合同

　　3、用人单位不将承诺写入合同

　　4、用人单位与毕业生签订“霸王合同”

　　小妙招：在签订合约时，切记看清协议内容!!!