大学生就业的防骗知识

时间：2017-07-29 11:15:49 李婉24由分享

　　又到了毕业季啦，对于刚出社会的大学生来说，一心只想找一份跟专业对口的工作。可是，由于缺乏社会经验，很多人在求职的过程中就误入了形形色色的招聘陷阱中。那么，面对这些招聘陷阱，大学生们该如何进行防骗呢?以下是由学习啦小编为大家整理的相关资料，希望能帮到你们。

　　大学生就业防骗小技巧

　　○谨慎对待小广告

　　要谨慎对待版面很小的报纸招聘广告，特别是那些招聘单位对他们的业务描述显得躲躲闪闪、遮遮掩掩，你要提高警惕!因为许多这样的广告都是骗人的。

　　○辨别职务分工

　　一些招聘单位在打出的招聘广告或招聘海报中虽列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。辨别方法是：这些单位对所招聘的职位要求都很简单、都很笼统，似乎很多人都适合。

　　○当心人才市场无业者

　　不要理睬那些游荡在人才市场内外主动与你搭话的人。

　　○不要缴纳应聘费

　　在应聘过程中，拒绝交纳任何由招聘单位收取的费用。

　　○对热心者保持冷静

　　如果你发现招聘单位几乎对每一位应聘者都是异常热情、异常兴奋，你千万要小心。

　　○避免单独应试

　　尤其是女生要避免到私人场所去面试。

　　○当心成为枪手

　　如果招聘单位让你写一篇文字材料，他们未必是想检验你的水平，也许他们对你写的材料本身更感兴趣。所以，即使写，也不能太长。

　　○先弄清待遇水平

　　正式入职之前，一定要把薪酬待遇谈清楚，否则入职以后你就被动了。

　　大学生求职常见的骗局

　　一、招聘会缩水。

　　此类招聘会不是参加的单位数量严重缩水，就是有的单位收了简历之后便从此消失。因此毕业生在参加招聘会时一定要注意，要有选择的去参加，而且要衡量某场招聘会是否适合自己，否则招聘会的门票就是你所花的冤枉钱。

　　二、培训费盈利。

　　有的毕业生为争取能留在公司工作，起早贪黑地干了近一个月，结果却被告知，你干得不错，但专业知识不足，公司需要对你进行培训，请先交300元培训费。当毕业生对此进行质疑时，公司却说，不交培训费可以走人，但此前工作一个月的薪水免谈。以录取作为诱饵骗取培训费已是屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。专家提醒，一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使在试用期没有通过，也会得到相应报酬。至于培训费，一般由公司负担。

　　三、用高职位吸引眼球。

　　有的公司给学校发招聘通知，招聘营销助理若干名。于是不少毕业生前去报名，结果就是招业务员，工作是销售。还有一些单位在招聘时按照职位招聘，但毕业报到后却安排到其他岗位，有时甚至安排干劳动强度极大的体力活。对于诸如此类"挂羊头卖狗肉"的招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高职位诱惑。

　　四、试用期白干。

　　毕业生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。有些单位利用这一条款，要么在这期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。这些单位的目的往往不是招聘，而是通过招聘这个诱饵来寻找廉价劳动力。

　　五、口头承诺没保证。

　　有些单位为了招聘到优秀人才，有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。当毕业生到岗后发现这些待遇根本不能兑现而找单位领导理论时，得到的答复往往是"谁承诺你找谁去，公司没有这样的规定"!

　　因此毕业生一定要注意，口说无凭，合同为据，关键还是签好合同。即使有了合同，毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，必要时咨询学校和老师的意见，以免合同条款中有些容易产生歧义的语句使毕业生吃亏上当。