2017新的工资的法律法规都有哪些

时间：2017-10-10 13:46:22 李婉24由分享

　　在生活中，工资是劳动者付出劳动而获取的回到，是具有法律效力的，而在法律上，对工资是有相关的规定的。以下是由学习啦小编为大家整理的工资的法律法规，希望能帮到你们。

　　工资的法律法规

　　第一条为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。

　　第二条全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。

　　第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

　　工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

　　第二章工资总额的组成

　　第四条工资总额由下列六个部分组成：

　　(一)计时工资;

　　(二)计件工资;

　　(三)奖金;

　　(四)津贴和补贴;

　　(五)加班加点工资;

　　(六)特殊情况下支付的工资。

　　第五条计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：

　　(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;

　　(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;

　　(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);

　　(四)运动员体育津贴。

　　第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：

　　(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;

　　(二)按工作任务包干方法支付给个人的工资;

　　(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

　　第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：

　　(一)生产奖;

　　(二)节约奖;

　　(三)劳动竞赛奖;

　　(四)机关、事业单位的奖励工资;

　　(五)其他奖金。

　　第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

　　(一)津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

　　(二)物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

　　第九条加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

　　第十条特殊情况下支付的工资。包括：

　　(一)根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;

　　(二)附加工资、保留工资。

　　第三章工资总额不包括的项目

　　第十一条下列各项不列入工资总额的范围：

　　(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;

　　(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;

　　(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;

　　(四)劳动保护的各项支出;

　　(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;

　　(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;

　　(七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;

　　(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;

　　(九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;

　　(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;

　　(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;

　　(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;

　　(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;

　　(十四)计划生育独生子女补贴。

　　第十二条前条所列各项按照国家规定另行统计。

　　第四章附则

　　第十三条中华人民共和国境内的私营单位、华侨及港、澳、台工商业者经营单位和外商经营单位有关工资总额范围的计算，参照本规定执行。

　　第十四条本规定由国家统计局负责解释。

　　第十五条各地区、各部门可依据本规定制定有关工资总额组成的具体范围的规定。

　　第十六条本规定自发布之日起施行。国务院一九五五年五月二十一日批准颁发的《关于工资总额组成的暂行规定》同时废止。

　　国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释

　　劳动合同克扣工资的规定

　　克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：

　　(1)国家的法律、法规中有明确规定的;

　　(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;

　　(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;

　　(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);

　　(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。

　　根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)，“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

　　第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(三)安排加班不支付加班费的;

　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。