2018年中秋节的加班费要怎么计算
按照我国劳动法对于加班费的规定，中秋节加班公司应该支付3倍的加班工资，那么中秋节的加班费是要怎么计算的呢?以下是学习啦小编为你整理的2018年中秋节的加班费要怎么计算相关资料，希望大家喜欢!
中秋节加班费怎么计算
平时加班是正班工资的1.5倍，周六、日是正班工资的两倍，法定节假日(元旦1天，春节3天，清明1天，劳动节1天，中秋节1天，端午节1天，国庆3天，共11天)除基本工资外另付300%的加班费。
9月12日安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
在9月10日和9月11日公休日期间，用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,也可以按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
加班费的计算方法
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：
a.制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
b.日工资、小时工资的折算：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
c.加班工资的计算：
每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%
法定公休日的加班工资：日工资×200%
法定节假日的加班工资：日工资×300%
据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。
2、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
3、公司不签劳动合同也是违法行为，通过仲裁解决还可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
中秋节加班可以要求的加班补偿
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资;
一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。
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