离职有哪些规定

　　离职有很多的规定，下面是学习啦小编为你介绍离职规定的内容，希望对大家有帮助!

　　离职规定

　　一、自离：此种现象我们称之为有始无终，属可耻行为。对于自离人员公司保留对其进行刑事起诉的权利。

　　二、辞职规定：

　　1、新员工入职15天内因事需要辞职的，必须提前两天提出辞职申请，由公司决定后尽快办理离职手续，此项辞职不计薪酬;

　　2、入职超过15天而未满三个月的，必须提前7天填写辞职申请书;

　　3、入职超过三个月而未满一年的，必须提前一个月填写辞职申请书;

　　4、入职超过一年而未满三年的，必须提前三个月上交辞职申请书;

　　5、入职超过三年以上的，必须提前半年上交辞职申请书;

　　6、一车间学徒挡车工入职后公司将不惜成本提供学习培训的机会和环境条件，故特别强调学徒挡车工学会技能后，必须在本公司工作不低于三年来作为回报。如未做满三年需辞职的则视为违约，公司所代其存放的保证金将不予归还。

　　7、以上几项辞职必须由公司审核、批准后再办理离职手续。在未离职期间必须做好原来的本职工作，直到办理一切手续离开公司为止。不准在此期间情绪波动，放纵自己，做出有违规等不良行为，否则公司有权开除处理。按正常程序辞职的，公司全部结还所有工资。

　　三、辞退规定：

　　对于有些员工在工作期间虽未犯任何规章制度，但由于学习能力差，经师傅多番教导仍未能接受，以及没有能力担任本职工作的。公司有权对其进行辞退处理。此项离职，未做满一个月的员工不给予结算工资。

　　四、开除规定：

　　1、严重违反公司规章制度，屡教不改者;

　　2、泄露公司机密和给公司造成严重损失者;

　　3、社会上做出违法行为，自身已触犯法律，败坏公司名誉者。

　　4、对触犯以上三项其中的任意一条的员工，公司将会采取最严厉的开除处罚，并追究其对公司造成的损失，情节严重者扭送执法机关处置!

　　离职规定程序

　　1、申请

　　(1)员工离职须提前向其部门经理或者主管领导提出书面离职申请，试用期员工需提前7日，正式员工需提前30日，书面离职申请留存人事部备案。

　　(2)终止合同离职人员应由人力资源部提前一个月通知员工本人;

　　(3)辞退、开除员工由部门经理以上人员提出申请，如因个人过错原因，可当天提出，当天办理离职手续;因公司原因，应提前一个月通知员工。

　　(4)员工未经批准擅自离开公司3天以上者，视为自动离职，作开除处理。

　　2、审批

　　各级员工提出辞职，均须填写员工离职申请表报本部门经理，按下列程序进行审批，经审批后报人力资源部。审批权限如下

　　①普通员工离职由直接主管审核，部门经理审批;

　　②主管级员工由人力资源总监审核，总经理批准;

　　③部门经理级员工离职由人力资源总监、总经理审核，董事长批准。

　　3、离职申请的调查

　　(1)人力资源部接到员工离职申请后，人力资源经理负责对重要岗位及优秀员工的离职原因进行调查、核实，收集离职员工的相关材料，填写员工离职调查表。

　　(2)对于主管级以上员工及技术、管理、业务中坚等骨干员工的离职，人力资源经理会同部门经理与离职员工进行面谈，了解员工辞职的真实原因，了解员工离职前对公司的建议对面谈内容进行记录，填写离职员工面谈记录表，经员工和谈话经理共同签字后，由人力资源部保存。

　　(3)员工离职经批准后，由人力资源部发给离职通知书，员工依规定办理移交手续。

　　4、工作和物品的交接

　　(1)员工离职

　　(2)主管级以上员工交时，上级主管领导应安排相应人员进行监交

　　(3)离职人员应移交的工作及物品包括：公司的文件资料、电脑磁片、办公用品;离职人员的工作证、钥匙、名片等;公司分配使用的车辆、宿舍钥匙;其它属于公司的财物。

　　(4)清算财务部门的领借款手续。

　　(5)公司与掌握经营资源、核心技术等属于工作保密的离职员工签订离职协议书，员工对离职后与公司业务有关的行为作出承诺。

　　(6)转调人事关系、档案、保险关系等。

　　5、薪酬结算

　　①试用期员工在入职后的7天内提出辞职者不结算工资

　　②办理完所有离职手续的考勤日为正式离职日期。

　　③员工结算薪酬时，必须签批离职交接单，否则不予结算薪酬

　　④离职人员离职前，持经签字认可的员工离职交接单到本单位薪酬计算人员处结算工资，并签字确认，工资于离职后次月20日发放;

　　自动离职人员工资截止其脱岗之日，并暂停发放工资，同时公司保留追究其离职给公司造成的损失权力。