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离职员工提成被扣怎么办

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  离职中最麻烦的问题还是提成是否可以拿到的问题,下面是学习啦小编为你介绍离职员工提成被扣违法吗的内容,希望对大家有帮助!

  离职员工提成被扣违法

  劳动者在公司辞职,而且按公司规定,办理离职手续和工作交接,但公司克扣提成,员工拿到很少的工资,那么违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局解决,申请赔偿。

  离职后没有拿到合理的工资,有两个途径可以要求支付工资

  1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;

  2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。

  各省都有关于离职工资相关的法律法规

  《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

  《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

离职员工提成被扣怎么办

离职中最麻烦的问题还是提成是否可以拿到的问题,下面是学习啦小编为你介绍离职员工提成被扣违法吗的内容,希望对大家有帮助! 离职员工提成被扣违法 劳动者在公司辞职,而且按公司规定,办理离职手续和工作交接,但公司克扣提成,员工拿到很少的工资,那么违
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