国家法定带薪年假是有多少天
国家规定在职职工工作一定时间以后是有法定年假的，并且还是带薪的假期，那年假是能休多少天的呢?以下是学习啦小编为你整理的国家法定带薪年假是有多少天相关资料，希望大家喜欢!
国家法定带薪年假多少天
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满 10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计 2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
按照国家有关职工年休假制度的规定，职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。对于从其他单位新进入现用人单位的职工，“连续工作满12个月以上”指该职工在原单位与现单位连续工作的时间合并计算。
职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
关于累计工作时间的确定，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
法定带薪年假未休的补偿
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
休带薪年假出游好去处
川西
塔公、道孚、炉霍、玛尼干戈、雀儿山、德格、新路海、甘孜寺、色达、五明佛学院……这些每一个单拆开来看都极富特色的地名，在7天里集中去感受，会给我又一次怎样的感受?路途中将翻越的折多山、奶农神山、雅克夏雪山，会给我们麻烦吗?时近深秋的川西，会给我们一个绚烂色色彩吗?
这些地方都非常值得一去。
泰国
泰国是一个逍遥胜地。你可以去曼谷参观玉佛寺、大皇宫，领略古老的佛教文化;去芭提雅欣赏人妖表演，感受霓虹闪烁与精彩夜生活;去普吉岛畅游海湾，领略多种风情;去苏梅岛体验水清沙幼，宛若璞玉的纯净。你也可以在星光下，夜游湄南河，欣赏两岸美景;闲暇时，享受纯正泰国古法指压按摩，驱除一身疲惫;有或者享受各类美食，体验购物的乐趣。 古老的暹罗王国，将以其绚烂的文化、百变的风格，让您的假期精彩非凡。
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