年中入职年假天数是怎么算
我国法律规定，劳动者在与用人单文建立了劳动关系之后，工作到一定时间就享受休年假的权利，那年假天数是怎么算的呢?是从入职那天开始算的吗?以下是学习啦小编为你整理的年中入职的年假天数计算相关资料，希望大家喜欢!
年中入职的年假天数计算
公式一、
符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数
【法条规定】
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算公式和折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
公式二、
离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数
【法条规定】
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算公式和方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
公式三、
未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数
【法条规定】
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 (21.75天)进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
不享受年假的情况
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
职工已休完当年的年休假，年度内又出现上述情况(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
休年假出游好去处
贵州
错过了旅游高峰，天气渐冷。但是秋天似乎不愿就这样轻易离开。而这个时候，去贵州欣赏绝美的风光，感受当地的风土人情，别有一番情调。
在贵州旅游，总是被一些奇特的自然地貌和保护完好的植被而震惊眼球，更是被一路的欢歌笑语感染，特别是黔东南这个有多种少数民族聚居的地方，不同的服饰，不同的舞蹈，不同的语言以及歌声，但快乐都一样。有时可能会为当地人的生活状态而担忧，在大山深处密林之中，交通不便，与外界隔绝，歌唱只为游人准备?这就是杞人忧天了。
大理
人们常把大理称为“风花雪月”之地，其实，这并不是指人们所想的烂漫生活的回顾，而是指大理所拥有的实实在在的景致，下关风，上官花，苍山雪，洱海月，这样的景致如同世外桃源一般真实的存在着，这里就是云南大理。大理明镜的天空，宁静的洱海，造就了大理一颗宁静的心，使得这里的风、花、雪、月如此美丽，如此动人!
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