事业单位试用期能不能休年假
目前，一般职工新入职到单位都是有试用期的，那试用期有年假吗?事业单位的年假是怎么休?以下是学习啦小编为你整理的事业单位试用期是否休年假相关资料，希望大家喜欢!
事业单位试用期是否休年假
1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。
按照相关的劳动法律规定，一个公司对一个劳动者能约定的最长的试用期限是六个月，超过六个月的就是违法的。若是在此种情况下，而享受年假的情况是工作累计已经连续工作满12个月，那么试用期间的员工就根本无法享受年假。但是，法律又规定了即使期间曾在不同的公司任职，因此，按照这个时间的累计，试用期间的员工还是可以享受年假的。
2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上，六个月以下)，且试用期在年末或者跨年度，此时公司应当给员工安排职工享受年休假。
3、如果试用期员工未连续工作满12个月以上的，不可以享受年假。
如果说在试用期内员工有年假的，而公司又未安排年假的，那么在试用期间离职的，可以要求补偿。如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。如果用人单位不安排休年假，应按照职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，天数应按未休年假天数计算。
此外，如果试用期内没有年假的，那么离职时，自然不能要求补偿。
对于劳动者来说，未休年假的，具体工资计算如下：
1、用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
2、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
3、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
事业单位年假的规定
一、对于老员工的规定：
根据国务院带薪年休假条例：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
《办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间，应合并为“累计工作”时间。
《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，不是根据对某个企业的贡献来确定的。
二、对于新入职的规定：
《办法》还规定：劳动者新进用人单位，且连续工作不满12个月的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
假如刘先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算，他不足10年，年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是2天。
休年假出游好去处
大理古城
大理古城简称叶榆，又称紫城，它的历史可以追溯到大唐天宝年间。古城内建筑都是古香古色，极大限度的保留了，大唐年间的风貌，是国务院公布的中国首批24个历史文化名城之一。大理古城全城清一色的是清瓦屋面，城墙墙壁是用鹅卵石堆砌而成的，这样的建筑风貌，无不显示着大理的古朴、别致、优雅，秋季去古城还可以看到，城内树叶变黄的美景。
八达岭
10月过后，八达岭的枫叶逐渐变红，是观赏红叶的最佳时期。当你站在八达岭顶上，放眼望去，长城两侧的山峦由绿、红、黄相间的多彩颜色逐渐变成漫山的红，雄伟的长城蛰伏其中，这样的风景不禁让人感叹，祖国的江山如此多娇!
四川阿坝米亚罗
之所以小编要推荐米亚罗，那是因为它是我国最大的红叶风景区。秋天是这里最美的时候，所有的树叶在这一时段全都开始变黄、变红。米亚罗景区以松树、柏树、枫树、桦树、槭树为主，秋天一到，除了常青树松柏以外，所有的树要么变红，要么变黄，这时的米亚罗是色彩最为丰富的季节，吸引着大量赏枫游客和摄影爱好者前往。
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