员工的年假天数是要怎么算
每个在职的员工忙碌的一年中，假期是非常少的，因此年假是每个上班族都期待的，那员工年假有多少天?年假天数是怎么计算?以下是学习啦小编为你整理的员工的年假天数计算相关资料，希望大家喜欢!
员工的年假天数计算
一、对于老员工的规定：
根据国务院带薪年休假条例：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
《办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间，应合并为“累计工作”时间。
《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，不是根据对某个企业的贡献来确定的。
二、对于新入职的规定：
《办法》还规定：劳动者新进用人单位，且连续工作不满12个月的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
假如刘先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算，他不足10年，年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是2天。
员工年假的待遇规定
(1)带薪休假工资
带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。
(2)应休未休的处理
只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
休年假出游好去处
西岛
西岛是世界公认的潜水胜地之一，这里不像亚龙湾那样火热，海水是清清的、天空是蓝蓝的，沙滩也依旧很细柔。
在这里，不仅可以观赏到郁郁葱葱的椰林、五彩斑斓的热带鱼，还可以捡到美轮美奂的珊瑚，不管是参加海钓、乘快艇，还是玩跳伞、扎帐篷，面对着碧海蓝天，总有一个舒畅的心情。
地址：海南省三亚市三亚湾西岛旅游度假区
其实，无关春夏与秋冬，热闹的年味才最叫人怀念!
暖泉镇打树花
古堡里传承的手艺活
蔚县大街小巷里的红灯笼高高挂起，大大的红福和虎样剪纸把县城装饰一新。“打树花”是暖泉镇别具特色的古老节日社火，已有300余年历史。
每到正月十五，全县城的废铁都会收集到一起炼成铁水，然后泼洒到城门上，看看这场面是不是比烟花更壮观?
地址：河北省蔚县暖泉镇
当然，无关春节与传统，总有人就喜欢那么安安静静地过!
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