职工年假未休是不是规定作废
现在已经是十二月底了，还是有很多未休年假的朋友，那未休会不会就作废了?以下是学习啦小编为你整理的职工年假未休是否作废相关资料，希望大家喜欢!
职工年假未休的规定
年假，指给符合休年假条件的职工每年一定天数的带薪假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受法定的带薪年休假
年假安排及未休年假的工资计算：
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
职工年假的申请条件
员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
其中“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、员工全年事假累计20天以上，所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的;
2、累计旷工30天及以上的：
3、累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;
6、复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。
休年假出游好去处
推荐地：杭州
西湖被誉为“人间天堂”。不仅山水秀美，林壑幽深，更有大量的文物古迹，以及优美动人的神话传说。苏堤两边水波潋滟，游船点点。远处是天色空蒙，青山滴翠，杂树升烟。此时走在堤上，你会被眼前的景色所惊叹，心醉神驰。此外，春天的西溪湿地温度适宜，雨量充沛，新芽萌发，一派春意盎然的新气象，此时到西溪湿地踏青最为适合不过。让人欣喜的是还能探寻西溪那开得正艳的梅花，当乘坐一叶扁舟慢慢穿行于红梅翠竹，两岸清新的气息惹得人陶醉不已。
推荐地：台湾
开春三月，台湾游的重头戏自然是悠闲泡汤。遍布台湾的温泉区绝对能让每一位游客尽享温泉的乐趣。北投温泉的东瀛风情，阳明山温泉的天然原始，关子岭温泉的健康养生，四重溪温泉的田园风光，都成为游人慕名而来的理由。在热气腾腾的泉水中尽情伸展四肢，等待皮肤在温泉水疗作用下变得粉红透明，堪称不枉此行。
推荐地：武汉
今年春天来得早，国内各地赏梅胜地都提前开启梅花节，其中武汉东湖梅园的梅花节为时较长，而且赏梅活动颇具特色，现在出发正好可以赶上一百多株古梅和三百多个梅花品种展出，其中最古老的一株古梅树龄达800余年，堪称“梅祖宗”。武汉最佳的赏樱地点，还是莫过于“樱园”，这片直接以“樱”命名的园区以小日樱花为主，收集了早樱、晚樱和垂枝樱等共6种10余个佳品的樱花，花色丰富，绚丽多彩，枝、干多异且花期不同。盛开时节，樱园酷似花的海洋，成千上万游客慕名而至，流连观赏，如醉如痴，大有“三月赏樱，唯有武大”的意趣。
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