2017年最奇葩的年终奖排行
2017年你见过最奇葩的年终奖是什么?奇葩排行哪个第一?年终奖的发放没有特别的要求只能发放现金，所以很多脑洞很大老板发放的年终奖一个比一个奇葩。以下是学习啦小编为你整理的2017年最奇葩的年终奖排行相关资料，希望大家喜欢!
2017年最奇葩的年终奖
1、2元彩票气的员工集体辞职
这个抠门的老板在扬州，传说扬州繁华，要不古代皇帝们怎么都喜欢动不动就到扬州春游呢?所谓“烟花三月下扬州”嘛，不过这位老板可没一点扬州人的阔气，只顾自己玩(jian)的(zhi)开(kou)心(men)，不料年终奖准备的2元彩票却引发了公司员工集体辞职。
2、十大神兽之一羊驼
上海还有位老板可谓别出心裁，竟然设置了特别的年终奖，十大神兽之一羊驼。据说这个堪称奇葩之王的年终奖当时还上了微博热门话题排行榜呢?不过该年终奖的获得者可没网友们那么high了，他给出一个苦笑不得的表情对该神兽羊驼说，真不是道该怎么把你牵回家。
3、迟到券
这个真是都市白领冬天的福音，有了这张券，再也不用急着离开温暖的被窝顶着寒风去上班了。不过对于工作一年渴望真金白银的小伙伴们来说，这真的不足以满足他们那颗强烈渴望的内心。拿到迟到券的小伙伴们均内牛满面，说了声，这真是赤裸裸的坑爹啊，不，坑员工啊。
4、三箱辣条被称“食物中的劳斯莱斯”
从高大上的“奔驰”、“iPhone6”到“成捆的百元大钞”，从馒头、鸡蛋、酱油、肥皂到袜子、内裤，最近，网上晒年终奖的帖子乱飞。网友“果”说，今 年的年终奖是三箱辣条和两瓶酱油。酱油是老板岳母家超市囤积的、已接近保质期了。而辣条，用她老板的话来说，是食物中的“劳斯莱斯”。
盘点网友发的实物年终奖(年终实物福利)，有的是两捆绿油油的芹菜，有的是一瓶老酒，还有更奇葩的，发了一袋大白兔奶糖……
2017年终奖的发放规则
年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。
发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。
如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当然，如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位可以不发，也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放年终奖。
年终奖发放形式有没有限制
在企业薪酬管理实践中，企业给予员工薪酬福利的方式比较复杂，部分用人单位甚至规定以股票、实物的方式发放年终奖，这样的操作方式是否合法呢?
根据原劳动部《工资支付暂行规定》，工资是指用人单位依据劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于奖金的形式之一，其属于劳动者劳动收入的组成部分，用人单位只能以货币形式进行发放，而不得选择股票等有价证券或者实物形式。
员工在领取年终奖后离职，如果依法应获得经济补偿的，
根据《劳动合同法》规定，经济补偿根据动者在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。由于年终奖属于奖金的形式之一，其本质上属于劳动者的货币性收入，应当统计在经济补偿计算范围以内。
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