年终奖法律规定是不是必须发

　　年终奖是奖金的一种，但也属于工资范畴，那年终奖法律是怎么规定的呢?单位是不是要必须发放年终奖?以下是学习啦小编为你整理的aa相关资料，希望大家喜欢!

　　年终奖规定是否必须发

　　根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由下列六个部分组成：

　　(一)计时工资;

　　(二)计件工资;

　　(三)奖金;

　　(四)津贴和补贴;

　　(五)加班加点工资;

　　(六)特殊情况下支付的工资。国家统计局在《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》第二条中进一步明确奖金的范围包括年终奖。因此，年终奖纳入工资总额，属工资性质。

　　法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖，年终奖的发放通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者的约定。实践中，用人单位支付年终奖通常会考虑本年度单位的经济效益和劳动者的绩效考核情况来确定，年终奖的发放时间，用人单位可自行决定。

　　年终奖的法律规定

　　奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金，发奖金的条件和标准。 国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。

　　年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终奖，毕竟发放奖金是单位自己的事情。

　　在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。

　　1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。

　　2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。

　　3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。

　　年终奖的扣税标准

　　根据《国家税务总局关于纳税人取得不含税全年一次性奖金收入计征个人所得税问题的批复》(国税函〔2005〕715号)规定，对于年终奖个人所得税由单位负担的，如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的，其个人所得税的计算公式如下：

　　(一)按照不含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，查找相应适用税率A和速算扣除数A;

　　(二)含税的全年一次性奖金收入=(不含税的全年一次性奖金收入一速算扣除数A)÷(1一适用税率A);

　　(三)按含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，重新查找适用税率B和速算扣除数B;

　　(四)应纳税额=含税的全年一次性奖金收入×适用税率B一速算扣除数B.

　　(五)假设某单位为每个员工发放不含税全年一次性奖金10825元，单位为每个人支付的个人所得税为1175元。计算过程为：

　　第一步，按照不含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，查找相应适用税率A和速算扣除数A;

　　10825÷12=902.08元，对应适用税率A为10%，速算扣除数A为25;

　　第二步，按第一步确定的税率和速算扣除数，将不含税年终奖换算成含税的年终奖，即含税的年终奖收入=(不含税的年终奖收入-速算扣除数A)÷(1-适用税率A);

　　12000=(10825-25)÷(1-10%)

　　第三步，按含税的年终奖收入除以12的商数，重新查找适用税率B和速算扣除数B;

　　12000÷12=1000元，对应适用税率B为10%，速算扣除数B为25;

　　第四步，按确定的税率和速算扣除数，计算应纳税额，应纳税额=含税的年终奖收入×适用税率B-速算扣除数B.

　　应纳税额=12000×10%-25=1175元

　　如果纳税人取得的当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额2000元，应先将不含税年终奖减去当月工资薪金所得低于税法规定费用扣除额的差额部分后，再按照上述方式处理。

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