讨要年终奖的方法都有哪些
快要到年底了，很多的职工现在都开始期待企业发放年终奖了，那公司不发怎么讨要呢?有什么讨要的办法吗?以下是学习啦小编为你整理的讨要年终奖的方法相关资料，希望大家喜欢!
讨要年终奖的方法
上苦肉计
挑选某个你加班到深夜的日子，发条朋友圈给老板看：加班到深夜，仿佛身体被掏空，急需年终奖安慰......
假如你自己苦肉计不行，拉上你同事一起......就问老板怕不怕!
抓准时间讨要
既然你要年终奖，那么你总要说出口吧?
“老板你看，天空飘来六个字，快发我年终奖”大家要逮准时机在老板面前提一下，比如闲提一下某某朋友的年终福利，刚出的房贷政策，银行利息调整等等，向老板旁敲侧击一下，过年回家急需大笔年终奖。
如果一次不成功，再接再厉!
斗鸡汤文
以上都不行?那么办法了，咱们必须亮出终极大法——跟boss斗鸡汤文!
首先用一个红包把潜水中的boss炸出来，然后就可以开启花式讨要年终奖了。
年终奖是否必须发放
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。国家统计局在《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》第二条中进一步明确奖金的范围包括年终奖。因此，年终奖纳入工资总额，属工资性质。
法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖，年终奖的发放通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者的约定。实践中，用人单位支付年终奖通常会考虑本年度单位的经济效益和劳动者的绩效考核情况来确定，年终奖的发放时间，用人单位可自行决定。
年终奖由谁说了算
由于劳动法对年终奖没有硬性规定，其发放标准、发放时间和发放条件通常都取决于用人单位和劳动者是否有书面约定。如果没有任何约定，即使曾经发放年终奖，劳动者离职后主张的也通常得不到支持。如果双方有明确的约定，可以按照约定来发放。实践中，更多的争议源于年终奖约定不明或者年终奖发放时间不明确等情况。
如企业在合同中约定年终奖，劳动者符合年终奖发放条件，但双方未约定具体发放时间的，此时可以参考往年实际履行的年终奖发放时间来确认，用人单位不得以未约定时间而故意拖延支付j如企业约定根据公司经营效益和员工个人表现发放年终奖，则用人单位应当承担离职员工不属于年终奖发放范围的举证责任，如劳动者存在较低的出勤率、绩效表现不佳等行为。另外，企业在有事先规定的情形下不得单方撤销年终奖或者在已经支付年终奖的情况下要求员工退回。当然因为工作失误错发或多发的，错发或多发的部分构成劳动者的不当得利，用人单位可以索回。
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