2018年六月休假时间是怎么安排
2018年六月份有没有什么放假的节日呢?六月份的休假时间是怎么安排的?以下是学习啦小编为你整理的2018年六月休假时间是怎么安排相关资料，希望大家喜欢!
2018年六月休假时间的安排
6月份有一个端午节的假期时间：
2018年元旦时间：1月1日
2018年元旦放假安排：12月30日至1日放假调休，共3天。1月2日(星期二)正常上班。
2018年除夕时间：2月15日
2018年春节时间：2月16日
2018年春节放假安排：春节法定放假时间是初一到初三。调休7天。即2018年春节放假时间为：2月15日至21日放假调休，共7天。
2018年清明节时间：4月5日
2018年清明节放假安排：4月5日(清明节)4月6日(星期五)4月7日(星期六)放假，共3天。4月8日(星期日)上班。
2018年劳动节时间：5月1日
2018年劳动节放假安排：5月1日为法定节假日，2018年4月29日至5月1日放假，共3天，4月28日(星期六)上班。
2018年端午节时间：6月18日
2018年端午节放假安排：2018年6月16日至6月18日放假，共3天。
2018年中秋节时间：9月24日
2018年中秋节放假安排：2018年9月22日至9月24日放假，共3天。
2018年国庆节时间：10月1日
2018年国庆节放假安排：2018年10月1日至10月7日放假，共7天。
10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)为国庆节，是我国的法定节假日
9月29号(星期六)、9月30号(星期天)公休调至10月4号(星期四)，10月5号(星期五)
2018年六月休假加班规定
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。
2018年六月都有什么节日
全国爱眼日[6月6日]
国际儿童节[6月1日]
世界环境日[6月5日]
芒种[6月5日( 农历五月十一)
]中国文化遗产日[6月11日]
父亲节[6月18日]
世界防治荒漠化和干旱日[6月17日]
世界难民日[6月20日]
夏至[6月21日(农历五月廿七)]
国际奥林匹克日[6月23日]
全国土地日[6月25日]
国际禁毒日[6月26日]
联合国宪章日[6月26日]
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