关于员工休假的通知应该怎么写

时间：2017-10-10 10:56:13 俏霞20由分享

　　对于每个上班的员工来说，休假是非常重要的，而一般休假的时候公司都是会张贴休假通知的，那休假的通知是怎么写的呢?以下是学习啦小编为你整理的关于员工休假的通知范文相关资料，希望大家喜欢!

　　员工休假的通知范文

　　各位同仁：

　　20xx年1月1日——元旦为国家法定假日，放假一天。

　　为便于各部门及早合理地安排节假日生产等有关工作，现将元旦放假调休日期具体安排通知如下：

　　200xx年12月30日—200xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日(星期二)为法定节假日，12月30日(星期日)为公休日，12月29日(星期六)公休日调至12月31日(星期一)，12月29日(星期六)上班。

　　节假日期间，各部门要认真做好各项工作：

　　(1)加强节日期间安全生产和其它工作领导，强化监督管理，落实各项安全措施，确保节日期间的安全生产。

　　(2)要做好节日期间的值班和安全保卫工作，严格值班制度，并要有领导带班、值班制度，值班人员要恪尽职守，遇到重大问题和紧急突发事件，要在第一时间向上级请示报告，妥善处理，不得延误。在新的一年到来之际确保过上一个欢乐、祥和的节日。

　　请各部门将节日值班表于12月29日前报公司办公室。

　　**有限责任公司

　　XXXX年XX月XX日

　　员工休假的时间都有哪些

　　(一)工作间隙休息。是指劳动者在工作日的工作时间内享有的休息时间和用膳时间。《劳动法》对此虽未作规定，但作为劳动者一种休息的习惯已实行多年。例如许多用人单位在上、下午工作期间允许劳动者在规定的时间休息10至15分钟，有的还组织劳动者做工间操;有的用人单位在劳动者上夜班期间安排夜间用膳时间。

　　(二)日休息。是指劳动者在每昼夜(24小时)内,除工作时间外,由自己支配的时间。也就是说，除了最多8小时工作时间以外，其余时间均为劳动者休息时间，包括上午上班前、下午下班后、中午用餐等所有的时间。

　　(三)周休息。又称公休日，是指劳动者在一周内，享有连续休息在一天(24小时)以上的休息时间。按现行规定，一般情况下劳动者每周应休息两天,即星期六和星期日两天的休息时间。

　　(四)法定节日休假。全体公民放假的节日是元旦、春节、劳动节和国庆节;部分公民放假的节日是妇女节、青年节、儿童节、解放军建军节等;还规定，全体公民放假，若适逢休息日，应当在工作日补假，而部分公民放假日适逢休息日，则不补假。法定节假日属于带薪假日。

　　(五)探亲休假。是指在全民所有制企业、事业单位工作一年且与配偶、父母不住在一起，又不能在公休日团聚的劳动者探望配偶和父母而享受的休假时间。劳动者探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30日;未婚探望父母的，每年给假一次，20天，若两年休假一次，则可给假45天;已婚者探望父母的，每4年给假一次，20天。探亲可给予路程假。

　　(六)年休假。是指劳动者连续工作一年以上的，每年选择一次连续的带工资的休假时间。劳动者休假天数要根据其资历、岗位等情况有所区别，最多不超过两周;一般以就地休息为主;不搞公费旅游，也不得以不休假为由向劳动者发放或变相发放钱物。

　　(七)其他休假。职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时由本单位领导批准，可享受一至三天的婚、丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚、丧假和路程假期间，职工工资照发。女职工产假为90天，其中产前假15天，产后假75天，难产的增加15天;女职工生育后哺乳期为一年，单位应在每班劳动时间内给予其两次哺乳的时间，每次30分钟;女职工在“三期”内，单位不得降低其基本工资。女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天到30天的产假，怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。

　　员工休假时间是多久

　　(一) 日休息时间

　　日休息时间，是指劳动者在一昼夜内，除工作时间以外，由自己支配的时间。《劳动法》规定：国家实行劳动者每日工作不超过8小时，平均每周不超过44小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》规定：职工每日工作8小时。每天工作不超过8小时，就是说在1天24小时内，除了最多8小时以外，其余16个小时均属于劳动者休息时间，由劳动者个人进行支配。

　　(二) 周休息时间

　　周休息也称公休假日休息，指劳动者在一周(7天)内享有的连续休息在一天以上的休息时间。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于职工工作时间的规定》规定：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。《国务院关于职工工作时间的规定》于1995年5月1日施行后，我国职工目前不少已实行五天工作制。国务院的规定要求职工每周工作时间为40小时，但并不一定要每周休息二天，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》和《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。有些企业还可以实行不定时工作制，综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

　　(三) 工作间歇休息

　　工作间歇休息，是指职工在工作日内享有的休息时间和用膳时间，《劳动法》没有对间歇休息作规定。但工作间歇休息对于促进劳动者身体健康是很有益处的，且实行多年，仍然应当坚持这种休息。