国家法定休假的天数应该怎么算

时间：2017-10-16 09:30:02 俏霞20由分享

　　法定休假是国家劳动法赋予每个职工的基本的休息休假权利，那法定休假是有多少天?天数有什么计算方法吗?以下是学习啦小编为你整理的国家法定休假的天数计算相关资料，希望大家喜欢!

　　国家法定休假的天数计算

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　职工不享受当年年休假的情形：

　　1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　法定休假天数计算的注意

　　(1)员工在计算年休假天数时，首先要确定自己的工作年限，工作年限的多少决定了自己享受年休假的时间(工作年限低于12个月的不享受年休假)。

　　(2)当年度在本单位工作的时间，年休假的计算是以当年度的工作时间(包括工作日、休息日、法定节假日)为准，如果是中途进入新公司上班，当年享受年休假的时间将按实际工作天数计算年休假的时间。

　　(3)享受年休假的时间按整数计算，特别是对中途到新公司工作或者与原单位解除或者终止劳动合同的员工来说，在计算年休假时间时都可能遇到最后计算年休假的天数不是整数的问题，在这种情况下享受年休假的时间均按整数计算。

　　单位不给法定休假怎么办

　　我们应该明确知道“带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利”。

　　对于符合带薪年假的员工，单位应该给其带薪年假的待遇，否则将承担一定的法律责任。

　　只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。