流产休假期间的工资怎么算

　　《女职工劳动保护特别规定》，女职工流产是规定有休假的，那休假时间是多久?休假期间的工资是怎么计算呢?以下是学习啦小编为你整理的流产休假期间的工资计算相关资料，希望大家喜欢!

　　流产休假期间的工资计算

　　生育保险流产报销提交材料：

　　需要医疗证明、病假条，病历本原件及复印件，街道计生部门开具的计划生育证明或准生证，费用发票，如果没有住院，发票只能报销手术当天的。

　　生育保险流产报销费用标准：

　　在计划以内的流产，报销的手术费用是怀孕3个月以下是600元，补贴一个月的生育津贴;3个月以上七个月以下的，含三个月，手术费用是报1000元，补贴1.7个月的生育津贴。生育津贴的费用是按你们公司社保的基数来发。

　　如果是计划生育以外的流产的话，只能报销200元。

　　流产休假规定多少天

　　从《女职工劳动保护特别规定》可知，流产是有产假的，不过流产产假几天则根据怀孕时间长短而定：怀孕未满4个月流产，产假15天;怀孕满4个月流产，产假42天。

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条规定原文：

　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。对女职工流产的，《女职工劳动保护规定》仅原则规定“给予一定时间的产假”。为保障流产女职工的权益，这次明确了流产产假。

　　流产休假的相关规定

　　1、《中华人民共和国劳动法》 (1994年7月5日)

　　第六十二条 女职工生育享受不少于90天的产假

　　第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： (五)生育。

　　劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

　　2、《女职工劳动保护规定》 (1988年7月5日)

　　第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

　　女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

　　第十五条 女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。

　　3、《女职工保健工作规定》

　　第十条 孕期保护

　　9、有关女职工产前、产后、流产的假期及待遇按1988年国务院颁发的《女职工劳动保护规定》(国务院令第9号)和1988年劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字[1988]2号)执行。

　　第十一条 产后保健

　　3、产假期满恢复工作时，应允许有1至2周时间逐渐恢复原工作量。 4、劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答 (1989年1月20日)

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