职工年休假的管理办法是怎么样
劳动者在同一家单位连续工作了12个月的话，就有享受年休假的资格，那职工的年休假是怎么管理的?管理办法是什么呢?以下是学习啦小编为你整理的职工年休假的管理办法相关资料，希望大家喜欢!
职工年休假的管理办法
一、目的
为了保障全体职工的休息休假权利，调动工作积极性，保障企业不断发展壮
大，现根据国家相关法律规定，并结合XX公司的实际情况，规范休假管理，特制订本年休假管理办法。
二、适用范围
1、 年休假定义：是根据职工工作年限长短，结合其工作状况，给予职工一定的带
薪休假时间。
2、 XX公司在职职工，已签订了正式劳动合同的，符合上述年休假定义要求，均可享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
三、 休假时间及计算方法
1、 工作年限计算标准：通常以正式签订劳动合同进入XX公司工作时开始计算。
2、 对通过正式调动手续进入XX公司工作的员工，可将其原单位的工作年限合并计算。
3、 对在进入XX公司前已参加工作的员工，本人如能提供充分证明，可将其原单位的工作年限合并计算。
4、 依据国家相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
5、 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(1)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、休假具体实施办法
1、 职工申请年度休假必须提前十个工作日向部门经理提出，并填写《请假申请表》，
部门经理结合工作实际情况确定具体休假时间，报人力资源科审核，并上报申请人所在部门的主管副总经理审批，并将《请假申请表》送管理部人力资源部进行登记备案，必须经审批通过后方可休假，年休假获准后，在离开工作岗位之前要安排好工作或交接。
2、 申请年休假的休息天数必须整数，不能以半天，一天半或者一天几小时等方式来申请;年休假平时可以使用，仅申请休息一天的年休假直接向上部门经理申请，由部门经理根据本部门工作情况要求进行审批，审批后每月汇总本部门数据报人力资源科备案。
3、 员工休假必须履行审批手续，未经批准擅自离岗或超假逾期不归者，一律按旷工处理。员工需要申请事假、病假是，应首先使用年休假天数抵消请病假、事假的天数，冲抵请假期间的工资待遇可按照年休假待遇执行。如当年的年休假已用完，或不足以抵扣，则按公司的考勤制度处理。
4. XX公司每年可根据业务的繁忙情况，结合各种国家法定节假日，统一明确可以年休假的时段，具体实施可采用自主申报或公司协商安排的方式，相对集中的安排员工休年休假。在公司规定的年休假时段内，员工可以根据自己的年休假天数情况，按照请假操作流程，向部门提出休假申请。
5、 各部门应结合自身业务开展的具体情况，对员工提出的年休假申请进行审核，不允许出现因为员工年休假而影响正常的部门业务开展，部门审核同意后，将《请假申请表》提交人事部审核。负责销售业务的员工因工作时间特殊，销售部门可视实际情况集中安排员工在无工作任务或工作任务较轻时享受年休假。
6、 中层领导休假，本人填写休假审批表后，经部门分管领导及总经理批准，报人力资源科备案。
7、 高层领导休假，本人填写休假审批表后，经董事长批准，报人力资源科备案。
8、 违反以上批假权限随意批假者，其批准的假期一律无效，休假期间视其情节按事假或旷工处理。
五、 未休假等处理办法
1、 年休假一般不跨年度(公历年度)使用，因工作原因导致不能休假的，经主管副总特批后的最多可延长两个月，经延期后仍未能休假或仍有剩余假期的，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
2、 对已安排年休假，因个人原因不能休假，经职工本人说明原因，部门主管领导审批后，可以不休年休假，由于本人原因不能休假的，下一年均不再补休，也不给予额外补偿。
3、 职工已享受年休假，但出现本办法“三、5”所列情形之一的，不享受下一年度的年休假。
六、 制度实施及管理
1、 本年休假管理办法由管理部人力资源科制定，并负责解释和修订;
2、 本办法自x年x月x日起生效执行。
年休假未休是否作废
年假，指给符合休年假条件的职工每年一定天数的带薪假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受法定的带薪年休假
年假安排及未休年假的工资计算：
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
年休假出游好去处
雾凇岛
但雾凇岛的景色几乎令人叫绝!在这里除了可以看雪、踩雪、玩雪，雾凇奇观真正与众不同，值得前往!吉林雾凇岛是松花江面上的一座小岛，环岛沿岸有乌拉街镇韩屯、曾通屯等村落，这里是雾凇最为集中的地方，也是观赏和拍摄雾凇的最佳地，当地有“赏雾凇，到曾通”之说。除了雾凇，雾凇岛的日出也非常漂亮!1月份正是去雾凇岛赏景的最佳时间!
烟墩角
在山东省荣成市俚岛镇(山东半岛最东端)，有一个依山傍海、景色秀丽的小渔村叫烟墩角，千里海岸湾岬相连，生态环境甚好，每年这个时候，成千上万只野生的大天鹅从遥远的西伯利亚、贝加尔湖、新疆和内蒙成群飞到这里的海湾和湖泊栖息越冬，这些海湾湖泊也就是人们常说的荣成天鹅湖了，烟墩角天鹅湖就是其中之一，因此小渔村便有了“天鹅村”的美誉。这里也是中国最大的天鹅越冬栖息地、世界四大天鹅湖之一，被誉为“中国大天鹅之乡”。
达里湖
达里湖(达里诺尔湖)位于内蒙古赤峰市克什克腾旗境内，是内蒙古的第二大湖泊。1月份无疑是达里湖最美妙的季节，洋洋洒洒的漫天飞雪、银装素裹的洁白世界，而最迷人的便是冬捕节，可以感受到最具北方传统特色的冬捕渔猎活动，品种舌尖上的全鱼宴，有滋有味，乐趣多多。
西沙群岛
西沙群岛!由于人迹罕至，长夏无冬的西沙群岛是我国生态环境最好的海岛，是名符其实的海上世外桃源!足以媲美马尔代夫、大堡礁这样的海洋天堂!过个反季节的夏天，拍个美照，再适合不过。
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