2017年公务员带薪休假规定是什么

　　公务员是行使国家行政权力，执行国家公务的人员，那我国对于公务员的带薪休假规定是什么?以下是学习啦小编为你整理的2017年公务员带薪休假规定是什么，希望大家喜欢!

　　2017年公务员带薪休假规定

　　年休假制度是指员工每年享受的连续休假期间，在年休假期间工资照付。年休假制度包括基本年休假和补加年休假，一般由单位根据自己的具体情况而定。

　　我国《劳动法》第45条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”1991年6月15日《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》规定，确定职工休假天数时，要根据工作任务和务类人员资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过两周。目前，国务院对职工年休假尚无新规定，用人单位按照1991年6月15日是《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》执行。

　　企业职工休年休假，一般由职工提出申请，用人单位根据生产和实际情况，参照上述规定自行确定，应统一安排，不能因年休假而影响生产成本或工作任务的完成。职工的年休假一舤应在本年度享用。

　　对于具体的按工工龄享受的休假天数，劳动人事部没有总括的规，只有一些地方的人事局规定了具体的工龄和休假天数的内容。

　　2017年公务员带薪休假的年限规定

　　年休假假期，根据工作人员的工作年限分别确定。

　　(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天;

　　(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假7天;

　　(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假10天;

　　(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天;

　　(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假20天;

　　2017年国家对带薪休假的规定

　　《宪法》第43条规定：“国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”1991年中共中央、国务院发出通知，恢复了休假制度，其中规定企业职工休假，由企业根据具体条件和实施情况，参照党政机关办法自行决定。1995年实施的《劳动法》第45条则明确规定：“国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作1年以上享受带薪休年假。”北京市政府则对党政机关工作人员的带薪休假作出了具体规定：“参加工作满5年、不满15年者，每年休假10天;参加工作满15年、不满25年者，每年休假15天;参加工作满25年以上者，每年休假20天。”

　　但是职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。