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最新单位作风建设自查报告

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  加强单位干部作风建设对于全面建成小康社会、推进社会主义现代化建设的历史关键时期有着重要意义。对单位的作风建设情况做一个自查,将此报告,下面是学习啦小编整理的单位作风建设自查报告,欢迎阅读。

  篇1:单位作风建设自查报告

  根据《机关作风建设考评办法》,现对两年来团委工作作风建设情况汇报如下。

  一、狠抓思想建设,切实增强凝聚力和创新力

  1、增强理论学习针对性和时效性。坚持集中学习和自主学习相结合的做法。团委党支部原则上将每周三下午作为集中学习时间,组织支部成员学习党的重要文件和党和国家领导人的重要讲话精神,不断增强政治敏锐性和政治鉴别力,在思想上、政治上、行动上高度一致。我们先后学习了党的十八届六中全会精神、团的十七大精神等。同时,为切实提高理论学习的针对性和实效性,帮助支部成员自觉养成理论联系实际的良好作风,每次学习时支部成员都能结合部门工作实际谈学习体会,把学习效果落到实处。

  2、增强集体凝聚力和战斗力。团委"人手少、任务重",经常承担大型活动的组织工作。"分工不分家"显得更为重要。每次遇到重大活动,团委同志都是从上到下,一起行动,工作中形成了良好合作氛围。每个人都直接工作在第一线,造就了人人都能独挡一面的全面素质。同时,为了全面增强工作能力,采取项目合作制,对于"五四"表彰、社会实践、社团巡礼等重要活动,都组成项目合作团队,由某一位同志担任主要负责人,其他人员作为团队成员积极配合给予支持,增强了集体的凝聚力和战斗力。

  3、解放思想,努力增强创新力。创新是共青团工作始终保持生命力、增强吸引力和凝聚力的源泉。多年来,我们在工作中坚持探索,勇于创新,在多个工作领域取得了明显的成果。在思想建设方面,我们通过在社团成立团支部,成立 "社团党员工作站",延伸党团工作手臂,大力推进思想政治教育进社团,并将此经验与工作方式逐渐滲透入四大学生组织中去;在组织建设方面,延续20xx年的成功尝试,在传统的"五四"表彰大会的基础上,将"青春诗会"定为一年一度的"五四"纪念活动形式,力求在弘扬传统文化、普及高雅艺术的同时,引导青年学生把民族精神和时代精神相结合。

  二、科学管理,增强工作的规范性

  1、健全各项规章制度,严格按制度办事。两年来,高度重视制度建设,进一步完善了包括《团委部门职责》、《物品借还制度》、《学生场地租用管理规定》、《公章管理使用规定》、《部门档案管理制度》、《资产管理登记制度》等一系列规章制度,使工作迈上了规范化、科学化、制度化的台阶。同时,在团内各项评比工作中,做到量化考核,以减少主观因素对考核结果的影响。机关作风自查报告机关作风自查报告。对于难以量化的工作,充分发挥会功能,对于重要决定坚持采取投票方式进行民主决策。对于学生关注的工作,如研究生支教、西部计划、援外志愿服务等,严格执行国家各项政策法规和校内相关文件精神,坚持按程序办事,凡是通过推荐、选拔、考核产生的人员名单及时通过网络对全校学生进行公示,听取学生的反映和意见,坚持做到公正、公平、公开。同时,严格执行财务规定,实行"一支笔"审批制度。

  2、与相关部门工作衔接顺畅,三校区工作科学、协调、规范。团委与相关部门共同承担着大学生思想政治教育职能,为此,在加强与相关部门合作的同时,积极思考自身的工作定位,力求在合作中体现特色。工作中,积极寻求相关部门的支持,同时主动配合其他部门做好工作。如我们与校党委宣传部共同策划多起高雅艺术进校园活动,沟通到位,组织严密,效果突出。在"挑战杯"大学生课外学术科技作品竞赛的准备工作中,在项目选拔、邀请评审专家等工作上得到了科技处、社会科学处等部门的大力支持,最终在全国竞赛中取得了优异的成绩。20xx年,继续与教务处合作举办大学生发展论坛暨大学生实践创新训练计划,为提高大学生实践创新能力,服务大学生全面发展作出了积极的努力。此外,与学校档案馆联合招募、管理"兰台使者"校史讲解员志愿服务队,与校医院合作选拔"班级健康信息员",为学校部门排忧解难的同时,也为同学们搭建了更宽阔的成长舞台。

  3、管理有序,办事效率高。为方便学生来团委办理团员组织关系转接、活动场地审批等日常手续,通过团务上墙,公开办事等程序,使有需求的同学们不走弯路。在文档管理方式上,采取分部门存档与集中存档相结合的方式,即每位成员对自己负责的工作内容进行分类存档,同时将重要文档交办公室进行集中存档,并设立了专门的文档资料室,资料齐全,排列整齐。在文档的储存方式上,采取纸质文档和电子文档相结合的方式,本着勤俭节约的原则,对大量的普通文档采取电子存档的方式,既保留原始信息,又减少成本和空间的耗费;对于重要文档,则使用纸质文档和电子文档进行双重保存,便于交流和查阅。

  三、着眼学校事业发展大局,不断增强服务意识

  1、工作热情周到、秩序井然。平常工作中,每一位同志几乎都是"按时上班,推迟下班",每一位同志都能做到熟悉本部门的各项办事程序,实施放牌服务,坚持首问责任制,做到"一般事务及时处理,急事急办、特事特办,难事、疑事不推诿"。因为在工作中面对的主要是青年大学生,做到热情周到、有问必答,能高效为同学解决问题,不能解决的问题及时进行解释说明。坚持与学生会、社团联合会、大学生科协、志愿者协会等各大学生组织同楼办公,真正做到"贴近学生、贴近青年"。

  2、深入学院基层调查研究,不断改进工作。

  1、不辱使命,勤勉工作,始终牢记共青团工作的光荣感和责任感。共青团工作承载着党的重托和青年的期待,是光荣而神圣的事业。我们按照忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚服务青年的要求,积极树立强烈的政治意识、责任意识、学习意识,把全部精力放在工作上,努力提高做好工作的本领,并且把工作激情、科学精神和务实作风结合起来,艰苦奋斗,开拓创新,谦虚谨慎,坚持为青年办实事,全身心投入服务学校工作大局和服务学生成长成才的实际工作中。

  2、发扬艰苦朴素的优良传统,勤俭节约,成效显著。两年来,从严控制会议时间,精简下发文件,以提高工作效率。缩短开会时间,提高会议质量,除非遇到突击性且需要全员参与的工作,否则不在例会之外附加会议。能直接办理的问题决不通过开会解决,涉及学院少的工作通过小范围开会把问题解决。减少发文数量,并充分发挥网络和信息的功能,着力打造了两大平台:即"清晨网"网络平台和"飞信"短信平台,凡不涉及保密事项的文件实行网上发布,短小通知则通过飞信快速完成,减少中转环节,提高工作效率。

  3、依法守纪,廉洁自律,按政策原则处理公务,办事公平、公正、公开。团委的工作职能中"管理"的成分相对较少,"服务"的成分相对较多,这既为对外树立服务形象创造了有利条件,也成为了加强作风建设的强大动力。时刻保持自律、自警、自省,树立良好的服务形象。在校级学生组织主要学生干部的选拔和任用问题上,坚持用人唯才,采取学生自荐和组织推荐相结合的方式,在充分调研、考察的基础上,确定提名人选,并召开学委会差额选举产生最终人选。

  五、狠抓建设成效,突显部门特色,切实兼顾实效性和满意度

  1、领导班子模范带头,作风建设富有成效。由于服务对象主要为学生,而学生的空余时间主要在晚上和周末。因此,除了在上班期间完成大量事务性工作外,还花费了大量的休息时间用于指导学生干部开展工作、组织和参与学生活动。在平常的工作当中,团委的领导同志更是经常带头延迟下班,甚至经常晚上加班参加各级各类的学生活动。机关作风自查报告各类报告。团委大家庭始终保持着工作激情和活力。

  2、贴近实际,贴近青年,加强共青团对团员青年的吸引力和凝聚力。共青团的总体功能体现在组织动员青年、教育引导青年、关心服务青年、代表和维护青年合法权利等多各方面。团委在大学组织中与学生联系最密切,最能把握青年在新时代、新形势下的新特点、新变化,这是团委的工作特色,也是工作优势。我们始终把握这一特点和优势,致力于服务青年成长成才,在与学生的良性互动中增强感染力和渗透力,用团干部的人格魅力和对青年的感情吸引、凝聚青年,在实践中积极探索,以富有针对性、特色性、创新性、实效性的活动为载体,使团的活动覆盖青年团体,进一步发挥积极作用。

  3、工作中认真、细致、周到,师生员工满意。团委立足工作实际、结合时代精神、把握青年特点,开展了一系列贴近生活、贴近青年的校园文化活动。高度重视活动开展前的氛围营造,扩大活动的影响力和覆盖面,同时也十分关注师生员工对活动宣传、活动开展的满意程度。在每一项重大活动举行完以后,认真总结经验、整改提高。大到校园活动的组织筹划,小到琐碎的具体工作细节,都追求细致周到。

  我们也深刻认识到在日常的工作中还有很多有待进一(不作为乱作为问题自查报告)步提高的地方:第一、共青团工作千头万绪,日常学习活动和事务性工作过于繁杂,导致学习时间还不够充足,还要进一步加强理论学习和思想武装;第二、作为群团组织,要进一步向优秀的部门学习经验、交流做法;第三、在进一步细化广大教职员工和青年学生需求的基础上,不断创新作风建设的工作举措和活动载体;第四、进一步加强团委网络建设,打开一扇对外宣传的清新之窗。我们将以此次机关作风建设检查评比为重要契机,进一步总结经验、查找不足,确实做到"以评促改、以评促优"。

  篇2:单位作风建设自查报告

  通过前一阶段的学习教育和深入思考,我个人对机关作风建设有了更深的理解,对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际,剖析总结如下:

  一、存在的主要问题

  1、对活动认识不到位。在机关作风建设活动初期,片面地自我满足,自认为工作好、表现好,没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点,但问题不大,都是小毛病,对机关作风建设缺乏危机感和责任感,认识上存有偏差,态度不够明确。

  2、创新意识不强。没有针对实际情况,主动地去寻找出路,想办法,解难题,因此,工作上没有大的进步。

  3、业务知识不精。表现在:对待工作有时不够主动、积极,只满足于完成上级机关和领导交给的任务,在工作中未把工作做实、做深、做细。不注重知识的学习,等到实际工作中遇到了才去学习,缺乏自主学习意识,上进心不强。有时由于工作的重复性,照搬照抄、应付了事,只讲求时间,不讲求效率。在工作中遇到繁琐、复杂的事情,有时会采取逃避的方法,认为“船到桥头自然直”,不力求寻找对策,缺乏刻苦钻研的精神。

  二、存在问题的主要原因

  上述这些问题的存在,虽然有一定的客观因素,但更主要的还是自身主观因素造成的。在这段时间,结合理论学习,我对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思,深刻剖析产生这些问题的根源与危害,从主观上查找原因,概括起来主要有以下几个方面:

  1、政治学习不够,理论功底浅薄。平时只满足于读书、看报,参加单位集中组织的学习多,自学少,对重要理论、思想知识没有深刻地领会,钻研不够,联系实际不够,使自己对理论知识的理解与实际脱钩,没有发挥理论的指导作用,只是为了学习而学习,使学习变得形式化、教条化,因而不能准确把握形势。

  2、业务水平不高,钻研功夫不够。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用,业务水平要有提高,必需要对业务钻研,而自己在业务方面存有依赖性,

  3、工作方法简单,只安于表面。认为把自己份内的事做好就可以了,处理事情方法比较简单,没有创新精神,工作作风还不够扎实,对问题不作深层次的分析,思考不深刻,有时把工作作为负担,未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

  三、今后的整改措施

  1、加强政治理论学习,不断提高自身的政治素质。今后不仅要学加强业务知识学习,更要认真学习重要讲话。科学理论和重要论断,精读有关重点文章,用先进思想武装自己的头脑,提高自己的政治理论修养,坚定理想信念。

  2、积极开拓进取,提高工作水平。要不断加强学习和锻炼,努力提升自己的工作能力;要讲究方法,注重实际,加强自己个人素质与修养;要开拓创新,积极进取,把工作提高到一个新的水平。

  3、加强自我改造,自我完善,努力提高综合素质。

  目前最大的问题是要加强业务知识的学习,一定要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研业务,夯实基础,灵活运用合理的方法和措施。遇到问题多看多问多想,无论在何时何地都要老实做人,认真工作,保质高效完成各项任务。

  篇3:单位作风建设自查报告

  根据市局的统一安排部署,从2012年1月起在全县范围内开展关于整顿“作风大转变、效能大提速、环境大优化”的机关作风整顿教育活动,2月9日,我局召开了动员大会,会上传达了省市局关于开展作风集中整治活动的会议精神,学习了张正新局长在动员大会上的重要讲话,并以股室为单位,采取集中和自学的方式,先后组织大家进行了深入地学习。现将自查自纠情况报告如下:

  一、扎实开展纪律作风整顿活动

  自集中整治活动开展以来,我局高度重视活动效果,通过多种方式进行纪律作风整治。一是组织机关干部通过填写个人问题自查自纠表,深刻剖析自身在责任意识、敬业意识、纪律意识等方面存在问题和不足,找出问题产生根源,并努力在今后的工作中不断改进。二是广泛征集意见和建议,通过发放意见建议征求表,在群众中征集对我局加强纪律作风建设、推进业务工作的意见和建议,设立了征求意见箱,并公布了电子邮箱。这些意见和建议为各站所改进工作作风,今后更好的开展工作提供了参考。三是召开座谈会,组织干部群众代表、服务对象代表等有关人员召开纪律作风整顿活动座谈会,面对面虚心听取座谈对象对本单位改进纪律作风、加强领导班子建设等方面的意见和建议。

  二、召开纪律作风整顿专题民主生活会

  此次民主生活会紧紧围绕“强化纪律,改进作风”为主题,坚持“八不开”原则,即征求意见不广泛不开、走访谈心不到位不开、查摆问题不具体不开、发言材料不深刻不开、督导组不参加不开、未经督导组同意不开、列席人员不到场不开、参会人员不到齐不开。会前我局党委组织各科室、班子成员深刻撰写发言材料,在群众中广泛征求意见建议,严格按照方案要求召开此次民主生活会。民主生活会上,局党委班子成员一一作了发言,结合会议主题,结合自己的工作,找出问题,深刻剖析,开展批评和自我批评。发言结束后,县纪律作风整顿督导组领导做了总结发言,首先,肯定了南樊镇此次专题民主生活会是成功的;其次,他要求,参会人员要以召开这次民主生活会为契机,找出自身存在的问题,深刻分析问题产生的原因、明确今后的整改方向、吸取经验教训、自觉改进提高。各参会人员纷纷表示,在今后的工作中要从问题出发,切实加强自身作风建设,不断改进,为南樊镇转型跨越发展做出自己的最大贡献。

  通过民主生活会的开展,查找出我局还存在以下几方面的问题:

  1、态度不够端正,认识片面,片面地自我满足,自认为工作好,表好现,没有什么问题需要自查自纠。

  2、学习不够全面,不能认真贯彻制定的学习制度,对局党委安排的学习计划不能按要求高标准、高质量完成,学习笔记虽然记的很详细,但学习体会不够深刻、细致,不能做到学习致用,用理论指导实践,虽然学习了胡锦涛书记“七一”讲话,仅仅停留在理论角度,为了学习而学习,不能深入思考,缺乏理论联系实际意识。

  3、工作落实中存在“中梗阻”现象,责任感、使命感和危机感意识不强,没有“畏危者安,畏亡者存”的意识,工作中存在“赖、散”现象,深入基层不够,没有真正俯下身子去贴近群众,做群众工作还不够细致。电话联系多,躬身力行少,有时村里有了问题不是下村去解决问题,而是让村干部回镇来解决问题。

  4、工作被动应付多,主动超前意识差,工作中经常是奉命行事,落实任务、上级安排什么工作就干什么工作,不能做到善于发现

  问题,发现问题也不能及时汇报,心里想着走过场。

  5、各别干部对自身建设要求不严,没有按照党员干部纪律作风整顿中提出的标准要求自己,廉洁自律意识不强,个人主义、享乐主义、攀比思想经常在头脑中存在,艰苦奋斗作风和过紧日子的思想淡化,比如在客饭上铺张浪费,严重损害了我局机关干部形象,对此局机关党政班子会议,研究制定了严格的客饭制度,规定标准,任何人都不得越制度办事。

  对于我局存在的问题,制定了整改措施:

  1、学习方面,通过局党组班子会议研究制定了一系列学习制度,在局机关内部开展“一二四六”读书活动。目前已购买书籍名著共20余本,保证人手一本,并发放学习笔记本,要求每周一作为集中学习日,其余时间自学,要认真做好笔记,以科室为单位,科长为总负责人,各科以值班日为讨论学习日,采用讨论方式,共同探究学习内容,用理论指导实际工作,达到学以致用的目的。

  2、对工作中出现的“中梗阻”现象,我局负责人认为只有完善制度,强化管理,把铁的纪律作为管人管事的“紧箍咒”,才能形成威慑,要让机关干部心存“不换状态就换人”的意识使干部“行要守责”做到“不尽责就问责”,经局党组班子成员研究决定充分发挥纪律监查委员会作用,形成了一套完善的干部作风问题责任制,要求纪律监查委员会成员要以敢抓敢管的勇气和胆识,毫不畏惧的发现问题,揭露问题,做到对损害和影响镇经济发展环境的条件,发现一起,上报一起,整治一起,决不姑息。

  3、振奋精神,务实创新,彻底改变落后的思想观念,积极主动接受新思想、新信息,建立了岗位目标量化考核机制,年终进行考核、评比,奖惩分明,督促工作落实,改进工作方式。

  4、加强规范干部公务办理制度,开展文明用语“五查找”活动,即在工作中不允许以下言语,即:绝不容许干部口中说出“我不管,你爱找谁找谁”“不服,愿哪告哪告去”“没办法,等着去”“我不知道,你找别人去”“活该自找的,哪来哪去”,通过制度建设来规范干部的工作行为。

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