学习啦>范文>行政公文>通报>

考核通报范文

时间: 银娜974 分享

  考核是人员管理中的重要环节,居于人事管理制度的中枢地位,对考核情况做一个通报,下面学习啦小编给大家带来考核通报范文,供大家参考!

  考核通报范文一

  所属各部门:

  按照《半导体研究所职工年度考核办法》(半发人教字„20xx‟24号)和《半导体研究所机关部门及各研究实体(中心)负责人工作考核办法》(半发人教字„20xx‟1号)的有关规定,经过自我鉴定、基层考核、领导述职等程序,全所20xx年度考核工作已经结束。现将2010年4月30日所务会讨论通过的考核结果通报如下:

  全所20xx年年底在编职工及项目聘用人员共计607人,按照规定应参加考核512人,考核结果为:优秀77人,合格435人,基本合格0人,不合格0人。

  根据规定,研究所对考核优秀的人员(名单附后)在此给予表彰并将给予一次性奖励。

  此外,对20xx年度获得所外各级各类工作奖项者(名单附后)在此给予表扬,并给予一次性奖励(已获得本年度考核优秀的人员不再重复奖励)

  xuexila

  xxxx年xx月xx日

  考核通报范文二

  各村(场)、社区和部门单位:

  20xx年,全镇上下围绕全县工作大局,紧跟镇党委、政府工作思路,全面完成了年初确定的各项目标任务。经各线认真考核,镇党委、政府集体审定,决定对20xx年各单位综合考评结果予以通报。20xx年,全镇各单位要紧跟镇党委、政府工作思路,努力打造农业强镇、生态美镇、和谐新镇“三张”名片,加力加速推动鲇鱼须发展再上新台阶。

  20xx年3月11日

  考核通报范文三

  公司各单位:

  从今年5月份开始,我公司正式按照三级考核办法对各单位实施了绩效考核。1—7月份共考核了3次。现将各单位7月份绩效考核结果通报如下:

  一、绩效考核的收效:

  通过大力宣传绩效考核的重要意义,各单位对三级绩效考核认识明显提高,特别是通过兑现绩效工资,员工的积极性倍增,在各自的岗位上尽职尽责的工作,更好地发挥效益工资的激励作用,有效地调动全体员工潜能和工作积极性。 自推行员工岗位绩效考核以来,员工迟到早退、旷工现象不复存在,仪容仪表明显改观,文明用语随处可以听到,遵章守纪蔚然成风。

  通过绩效考核,公司安全继续保持了零事故纪录,综合线损同比下降了0.5个百分点,未发生任何行风问题,收到了较好的效果。

  二、存在的问题:

  1、个别单位负责人仍然对绩效考核重视程度不够,不亲自参与考核,只派业务素质不精,责任性不强的人员下去考核,考核敷衍了事,当场不打分、不签字,不提整改意见,导致被考核单位和员工不认可考核结果。

  2、个别部门派出的考核人员不深入现场,导

  致考核结果严重失真,同时考核结果未能及时上报,从而影响了全公司考核结果不能及时总结通报。

  3、个别单位的考核不全面,不认真,在一定程度上出现了考核盲区,不能够真实准确地发现问题。

  4、建一流和标准化资料不规范,只重数量,不求质量,经不起检验和考核,需尽快完善。

  上述一系列问题的存在,导致考核工作滞后于日常的各项工作,达不到绩效考核的目的。

  三、下次考核的重点工作及要求:

  各单位尽快整改对本次考核存在的问题,否则,下次考核双倍扣分。

  八月份考核内容:

  (一)、职能部门:

  1、 建一流资料;

  2、二0一一年工作评价考核标准;

  3、对本部门员工的岗位考核。

  (二)、供电所:

  1、标准化供电所建设资料整建情况

  2、二0一一年工作评价考核标准

  3、对本所员工(包括农电工)的岗位考核。

  (三)、生产单位

  1、建一流资料;

  2、二0一一年工作评价考核标准;

  3、对本单位员工的岗位考核。

  各单位务于9月5日前将建一流资料交到企管办资料室接受考核,否则视为未完成。

  各单位一定要高度重视三级绩效考核工作,正确对待绩效考核工作,认真及时地整改存在的问题。

  特此通知

  xuexila

  xxxx年xx月xx日

考核通报范文相关文章:

1.考核通报范文

2.考核情况的通报

3.考核通报范文

4.安全考核通报范文

5.关于考核情况的通报

6.公司考核通报范文

7.办公室考核通报范文

3051675