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员工离职内部通知范文10篇

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员工离职的原因有很多,有时候员工的离职对公司来说是一种损失。公司员工的离职情况需要向公司作一个内部的通知,下面是小编整理的员工离职内部通知范文10篇,欢迎阅读。

员工离职内部通知

员工离职内部通知范文篇一

________先生/女士:

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

___有限责任公司

年 月 日

员工离职内部通知范文篇二

(人事部)

兹有_X因个人原因离开本公司,离职日期:__年X月X日,离职手续已办理妥当,特此通知。

_____公司

人事部

__年X月_日

员工离职内部通知范文篇三

关于人员离职通知

兹有原商超企划部主管_、人资行政部前台文员_X皆因个人原因已于_年4月1日办理离职手续,即日起,_、_X均无权参与本公司的相关事务,以上人员的一切行为皆与本公司无关。各部门如有企划方面的工作需要,请直接联系企划经理。望公司全体职员积极配合并严格执行!

特此通知!

深圳市_X有限公司人资部

20_年x月x日

员工离职内部通知范文篇四

女士:

由于 您个人自主提出离职 的原因,经部门主管及行政部门共同协商,最后经公司研究决定,请您于20_年x月x日以前,办理完毕各项工作移交手续,并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领),离开本公司。

特此通知

江西工美塑胶玩具有限公司 人事部

20_年x月x日

员工离职内部通知范文篇五

各部门:

经核查生产部员工:___(工号___)、___(工号___)、___(工号___)、___(工号___)于__年_月_日起未经请假就私自离开,至今未回岗,已连续旷工超过三天。根据公司相关规定,连续旷工两天以上者,按自动离职处理,自动离职不结发薪水,并于__年_月_日起与本公司解除劳动关系。 特此通知

行政部

_年_月_

员工离职内部通知范文篇六

————————供应商:

我公司( )岗位( )因( )原因于( )年( )月( )日起离开本公司,今后涉及到他个人的一切行为,均与我公司无关。同时他的岗位已由( )接替,联系方式:

特此声明

( )有限公司

年 月 日

员工离职内部通知范文篇七

x先生/女士:

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于x年x月x日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的x规定和劳动合同的约定处理。

x有限责任公司

x年x月x日

员工离职内部通知范文篇八

尊敬的客户:

本公司员工x已于20x年12月1日离职,我公司郑重声明,自本声明公布之日起,其在外的一切业务活动皆属于个人行为,造成任何经济损失与本司无关,现该员工的工作从即日起由销售经理窦x具体跟进。

如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。

感谢客户一如既往支持本司工作!

特此声明!

设计有限公司

x年12月04日

员工离职内部通知范文篇九

x经理:

你于20x年X月x日至20x年X月x日未来上班,也未请假,公司视为旷工处理。限你于20x年X月x日前,主动与本公司联系,否则按公司相关制度处理,视为自动离职,一切后果自负。

特此通知!

x部门

20x年X月x日

员工离职内部通知范文篇十

公司全体员工:

原保安部x,于12月10日私自离职,因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序,违反了<管理规章制度>第2.2.3条的规定。

经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资,以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!

特此通告!

x

x年x月x日

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