试用期不合格书面通知

据悉，在生活中，越来越多人会去使用通知，通知根据根据适用范围的不同可划分为不同种类。那么，怎么去写通知呢？以下是小编为大家带来的试用期不合格书面通知（10篇），欢迎参阅呀！

试用期不合格书面通知篇1

__（员工）：

由于你在试用期间经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，我公司给予辞退”予以辞退。

请于__年__月__日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于__年__月__日到财务部结算试用期内工资。

__公司

__年__月__日

试用期不合格书面通知篇2

员工姓名：__(员工编号：__)

经过考核，公司认为你在试用期内的'表现及工作能力未能达到公司要求，所以公司决定解除与你的劳动关系。

请根据《离职交接表》中所列项目，尽快办理离职交接手续，你的最后月份的工资将会在你办理完交接手续后支付给你。请你在下面签字，表示收到此通知。

__

20__年x月x日

试用期不合格书面通知篇3

员工__：

鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任__的岗位，现决定予以辞退，请在__日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。

特此通知!

__公司人事部

20__年__月__日

试用期不合格书面通知篇4

先生/女士：

根据试用期约定，你在试用期内经过相关工作考核及综合考核，考核不合格，不符合录用条件，对此双方无异议，试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。

__有限公司

20__年x月x日

试用期不合格书面通知篇5

经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的'规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

请于__年__月__日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于__年__月__日到财务部结算试用期内工资。

__基金

__年__月__日

试用期不合格书面通知篇6

__女士/先生：

感谢你入职以来对公司的贡献。

依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20__年11月20日至20__年1月12日)对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的`决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20__年__月__日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。

考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。

__科技有限公司人事部

20__年x月x日

试用期不合格书面通知篇7

__（员工）：

鉴于你在试用期内，自__年__月__日起至__年__月__日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的.工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。特此通知！

特此通知!

__公司

人事部

__年__月__日

试用期不合格书面通知篇8

_______先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的'要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您对本公司的支持和帮助。

__

__.__.__

试用期不合格书面通知篇9

____(员工)：

鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任____的岗位，现决定予以辞退，请在____日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。

特此通知!

__公司

人事部

__年__月__日

试用期不合格书面通知篇10

员工：

鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任岗位，现决定予以辞退，请在__日前（或本日内），前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。

特此通知！

__公司人事部

__年__月__日