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人事专员岗位职责范文

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  人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘,培训等工作的人员,下面是学习啦小编精心整理的人事专员岗位职责范文,供大家学习和参阅。

  人事专员岗位职责(汽车公司)

  1.制定招聘方案,实施招聘工作,包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘KPI等,对内保证招聘的效率和效果,对外维护公司的形象。

  2.负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订;与劳务公司洽谈劳务协议条款;对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案,并处理,保证文本及执行过程合法。

  3.负责劳动争议的调解和相关诉讼,接待员工来访,员工违纪行为处理。

  4.根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查,对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告,向相关部门落实改进措施,并组织改进情况的定期反馈。

  5.负责员工离职面谈,提供年度分析报告。

  6.协助公司绩效管理工作,参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。

  行政人事专员岗位职责
1.负责部门考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

  2.负责员工的入职(合同、更衣箱、柯案关系)、离职手续,并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。

  3.协助人事部组织各种员工活动,做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。

  4.组织员工沟通,对问题进行及时追踪及反馈。

  5.负责与总部的招聘接口工作。

  6.制定部门EHS目标,并制订相关培训计划。

  7.负责部门文件的申请及发放、现金报销单、PR单的记录与管理。

  8.协助各部门做好本部门统计工作。

  9.负责与各部门人员联络沟通,组织会议。

  人事专员工作职责

  1.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理,建立和维护员工信息和人事档案。

  2.编制各类人事报表,提供人员信息的统计分析数据,保留存朽相关记录。

  3.负责员工考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移,并作适时分析和汇报。

  4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作,提出相关建议和方案。分析员工优势和才干,记录和不断更新相关数据。

  人事专员岗位职责(电子商务)

  1.协助人事主管进行人力资源管理工作。

  2.制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程,并确保贯彻执行。

  3.负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。

  4.协助开展招聘、考核等工作。

  5.负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续。

  6.为外地员工办理居住证等证件。

  7.组织员工活动。

  8.负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。

  9.劳动法规、人事政策及最新消息的了解、收集及时向主管反馈。

  10.配合经理进行培训工作调研、组织、安排。

  11.完成领导安排的其他工作。

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