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人力资源部经理的岗位职责

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人力资源部经理的岗位职责

  人力资源部经理负责 参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。以下是学习啦小编整理的人力资源部经理的岗位职责。

  篇一

  岗位职责:

  1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划,并根据人力资源部年度整体工作目标和计划,制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划,经批准后组织实施;

  2、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求;进行招聘渠道的维护,甄选及拓展;

  3、根据公司情况制订各岗位的职位说明书;

  4、根据招聘计划,拟定招聘方案,组织、实施招聘,建立招聘数据管理体系,包括招聘数据分析、面试题库、简历管理等相关体系;

  5、负责团队文化及员工关系维护,员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

  6、负责统筹监控人力资源各模块工作,定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告,负责协调本部门与其他部门间关系;

  7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。

  职位要求:

  1、本科及以上学历,性别不限,人力资源、行政管理、心理学或计算机等相关专业;

  2、6年以上HR工作经验,2年以上HR管理工作经验,接触过薪酬体系的建立,有咨询公司工作经验者优先考虑;

  3、熟悉工作分析及人力资源优化配置,具有企业招聘、培训等体系搭建工作经验;

  4、具有敏锐的洞察力,拥有较独到的辨人、识人的眼光,深谙人际风格与性格分类,熟悉招聘、甄选的专业技能、流程;

  5、有处理员工关系的经验,熟悉劳动部门各类办事流程,并有丰富的经验;

  6、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力,有责任感,行动力强。

  篇二

  岗位职责:

  1、人力资源发展与规划 根据公司年度战略及经营目标,编制人力资源年度规划及部门年度工作计划并予以执行。

  2、人力资源体系建设 ,招聘体系建设、岗位体系建设 、薪酬绩效体系建设、培训体系建设

  3、组织并协助各部门开发内部培训课件,培养内部讲师。

  4、劳动关系管理 全面负责劳资关系,规避劳资风险,处理劳资纠纷。建设员工沟通渠道,处理员工投诉,保障公司积极的员工关系;

  5、 制度流程管理 配合人力资源管理体系建设,逐步完善人力资源管理制度及管理流程,并予以监督、执行

  6、 部门管理负责对本部门员工给予工作指导与帮助,提高绩效;

  7、负责行政总监交办的其他工作。

  任职要求:

  1.全日制本科以上学历(优秀可放宽至大专)

  2.5年以上人力资源管理工作经验,精通招聘、绩效至少一个模块

  3.人力资源、应用心理学、行政管理等相关专业优先

  4.优秀的人际沟通及团队协作能力

  5.良好的抗压能力,能够适应企业处于高速发展期时的工作节奏

  6.***优先

  篇三

  1、负责建立人力资源管理流程,向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的方案;

  2、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系,强化人力资源管理的专业性和规范性,提升公司核心竞争力;

  3、负责人力资源及行政管理费用预算和控制;

  4、负责管理内部招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等人力资源职能,负责协助公司外部招聘活动、以适应公司迅速发展的要求;

  5、负责新人的甄选、聘用等工作,及时满足公司人力增补需求;

  6、负责督导公司企业文化的塑造、倡导、维护与推进;

  7、负责本地店面、外辅店面的人事管理工作;

  8、有同类型公司人力资源部工作经验者优先。

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