企管主管的岗位职责

　　企管主管负责组织编制所在二级组织年度、月度工作计划、一二级节点计划和总控计划，报总经理审批后上报公司。以下是学习啦小编整理的企管主管的岗位职责。

　　篇一

　　岗位职责：

　　一、计划管理

　　1、 负责组织编制所在二级组织年度、月度工作计划、一二级节点计划和总控计划，报总经理审批后上报公司;

　　2、跟踪部门计划的制定与实施情况;

　　3、检查部门计划实施状况，并及时反馈计划执行信息;

　　4、协助部门完成部门工作总结

　　二、流程管理

　　1、检查和监督项目公司业务流程管理体系执行情况，组织解决重大流程问题。

　　2、组织开展流程的优化工作。

　　三、会务管理

　　1、组织召开周例会、月例会等非经营性会议，并输出相关成果。

　　2、组织召开项目后评估等会议等经营性会议，并输出相关成果。

　　四、绩效管理

　　1、维护、实施公司绩效管理体系。

　　2、组织制定各部门的年度/月度绩效计划，并实施。

　　3、组织绩效管理培训，为公司的绩效管理提供指导、咨询服务。

　　4、根据公司经营目标，培训、指导各部门制定内部绩效考核方案，并实施绩效考评。

　　5、汇总、处理考核结果，提出考评奖惩建议，督促各部门根据考核结果改进绩效。

　　6、执行公司奖惩、晋升制度，保证各项激励措施能及时、合理实施。

　　五、企业文化建设

　　1、负责公司新闻撰写，参与公司重大活动的筹备及组织。

　　2、负责与总部企业文化组对接。

　　3、负责每季度公司团建活动的组织、费用申请及报销。

　　岗位要求：

　　1、企业管理、人力资源管理本科及以上学历，有上市公司计划管理、制度管理、会议管理经验。

　　2、思路清晰、沟通能力强，有较强的团队执行力。

　　3、有一定的文笔基础，懂新闻编辑和大型团建活动组织经验。

　　篇二

　　岗位职责

　　1、负责公司各体系管理制度执行情况的监督与检查

　　2、公司日常规章制度的编制与监督检查

　　3、负责执行高层绩效考核工作

　　4、组织公司各项业务流程的制定与固化工作

　　5、公司内部管理的日常工作

　　任职资格

　　1、经济管理类相关专业;

　　2、3年以上工作经验

　　3、熟练使用办公软件，能够独立进行商务写作

　　篇三

　　岗位职责：

　　1、制定公司级战略规划并分解为部门绩效指标;定期跟踪考评各部门绩效指标完成情况;

　　2、定期组织编写公司经营分析报告，根据公司经营需要，拟制重要事项议案报董事会审议;

　　3、协助直接领导实施公司制订的中长期项目工作计划;

　　4、按要求参与公司战略管理有关文件的编写、填报工作;

　　5、协助部门负责人完善本部门制度建设和重大专项任务;

　　6、完成领导交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1、大专或以上学历，管理类专业优先，1年以上企管工作经验;

　　2、有一定的公文书写能力;

　　3、较强的理解力、沟通能力和人际关系协调能力;

　　4、良好的团队合作精神，较强的工作抗压能力。

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