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天猫运营经理具备哪些基本职责

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天猫运营经理具备哪些基本职责

  天猫运营经理需要全面负责公司项目在天猫平台的运营,负责店铺政策制定、架构规划、流量规划、商品规划、会员体系规划并落实执行。那么天猫运营经理具备哪些基本职责?下面一起和学习啦小编看看吧。

  篇一

  职责:

  1.负责整体运营项目的沟通协调。能良好的处理品牌,天猫及公司的三方关系;

  2.负责天猫商城的策划、推广,制定网店推广计划及广告投放计划,制定相关预算,有效控制成本;

  3.负责商品自然排名的搜索优化,如关键词,人气宝贝,浏览量等。店铺流量的优化,转化率的优化,数据统计分晰,淘宝营销工具的优化和利用(比如,直通车、搭配套餐、秒杀、打折、聚划算、钱庄、今日特价、帮派、论坛等);

  4.制定详细的推广方案以及营销策略,并负责实施,对推广效果进行评估,通过量子、魔方等反馈信息对PV、IP的访问量、转化率等的数据进行分析,及时调整改进并完善更高效推广;

  5.定期针对推广效果进行跟踪、评估,及时提出营销改进措施,给出切实可行的改进方案;

  6.精通淘宝直通车竞价排名规则,监控优化竞价关键字,及时提出合理的网店调整建议;

  任职要求:

  1.运营经理岗位工作一年以上,在运营岗位上业绩突出(要有说服力数据哦),擅长团队培养与激励。

  2.有丰富的网络推广经验,擅长客户消费心理分析,能及时抓住目标客户心理需求;

  3.熟悉淘宝商城各种营销推广手段及各种营销工具;

  4.能够承受工作压力,工作务实,思维清晰,有良好的团队合作精神;

  篇二

  1、熟悉天猫操作流程和交易规则;

  2、负责天猫网店的整体规划、营销、推广、客户关系管理等系统经营性工作;

  3、负责店面日常改版策划、上架、推广、销售、售后服务等日常运作与管理工作;

  4、制定月度销售任务,制定月度店铺直通车推广预算;

  5、负责策划店铺促销活动方案,执行与配合淘宝官方相关营销活动,带领管理团队完成预期销售目标;

  6、天猫营销工具研究,优化店铺及商品排名,提出应用方案,提高入店流量,增大点击率和浏览量、转化率;

  7、优化产品关键词、库存和产品线,并根据实际情况微调店铺的经营方向;

  8、按日/周/月/季监控分析数据(营销数据、交易数据、客户关系、库存数据),定期针对推广效果进行跟踪、评估,并提交推广效果的统计分析报表,及时提出营销改进措施,并给出切实可行的改进方案。

  9、有2年以上行业经验,带操作过的案例进行面试

  篇三

  职责:

  1、负责公司天猫店铺新项目的整体运营和日常管理;

  2、负责店铺引流、运营、推广、策划,以增强店铺吸引力、产品销量,对店铺DSR负责;

  3、与平台方沟通策划销售活动并制定行动方案;

  4、负责每日营销数据、交易数据的分析,制定优化调整方案;

  5、协调产品、设计、客服等部门,进行店铺内日常运营工作开展,管理平台营销预算;

  6、负责监控周、月及季度运营结果,发现问题及时查处,对销售和利润目标负责。

  任职要求:

  1、大专以上学历,4年以上的天猫及淘系电商平台运营实战经验,有成功运营单品类TOP10店铺经验或千万级店铺运营经验更佳;

  2、熟悉天猫营销规则和各种营销工具的使用,有天猫店铺、商城运营推广经验,2年以上团队管理经验;

  3、熟悉淘宝及天猫电商平台运营环境、交易规则、推广,站内广告资源;

  4、具有较强的数据分析能力,能分析各种店铺统计软件的数据;

  5、协调能力、执行能力强,对内部其他部门进行工作沟通跟进,确保计划高效实施;

  6、工作态度积极主动,责任心强,具备项目工作整体把控能力,以结果为导向,达成项目目标。

  篇四

  职责:

  1、制定公司淘宝店铺及平台店铺的整体运营策略、销售推广计划、并对结果负责;

  2、针对推广效果进行跟踪、评估,提高店铺点击率、浏览量和转化率,并提出营销改进措施方案;

  3、充分利用淘宝直通车、淘宝客、钻展等淘宝宣传工具,并善于总结经验,为达到销售业绩提供决策;

  4、负责每日营销数据、交易数据、商品管理、顾客管理的把控,定期对产品、销售、营销竞争对手数据进行分析,做出业绩分析报告;

  5、优化库存和产品线,根据公司库存情况推出各类促销活动,消化库存;

  岗位要求:

  1 、有至少3年以上淘宝店铺和天猫店铺成功运营经验(必须是成功的经验)、必须精通直通车、钻展及淘宝。

  2、精通淘宝的运营环境、淘宝制定的交易规则、淘宝的推广ROI、淘宝付费广告投放,精通淘宝网营销,熟悉淘宝网会员的购物习惯和购物心理,

  3、熟悉网络推广、传播方式和渠道分销,熟悉电子商务模式与流程;

  4、有较强的沟通能力,工作规范,条理清晰,有合作精神,有责任心;

  5、必须有电商服装行业背景;

  篇五

  职责:

  (1) 能够分析总结事业部所在市场的商业逻辑和模式,提前洞悉市场变化。

  (2) 根据市场趋势与变化,结合部门使命,制定出年度战略发展计划,与战术落地方案,必要时推荐组织变革,并推进实施。

  (3) 基于部门使命与战略战术落地所面临的长期困难,归纳总结出部门发展的基本标准和执行原则,并能深入贯彻落实原则标准到团队,。

  (4) 拥有较强的发散性思维能力,在日常工作的大多数任务情况里,能够基于上级交于的任务进行发散性延伸,超过上级给与的目标任务预期。

  (5) 不论在发展期,稳定期,还是变革期,都能给员工创造具有希望的就业环境,员工能看到感受到希望,部门充满正能量。

  (6) 能够通过对部门的高效经营,推动其他部门的整体发展,为其他事业部提供助力,帮助公司实现多品牌战略落地。

  (7) 负责与平台,及其他相关人员的沟通工作,提升其对我司品牌的认知度的同时,形成良好的合作关系。

  能力要求:

  (1) 熟悉零售行业或互联网行业,对零售行业渠道、商品管理等有比较深入的了解 。

  (2) 思路清晰,有良好的协调能力和组织能力,能快速判断问题并提出解决办法 。

  (3) 全局观及总结能力,能从总体上有效的去规划和建立市场与品牌之间的关系,并且能抓到重点。

  (4) 逻辑分析能力,包括市场分析,产品结构调整分析等。

  (5) 策划能力,善于结合市场变化、营销节点、品牌聚效、销售资源等制定出有效的销售策略。

  (6) 有使命感和创业激情,能承受较大工作压力。

  (7) 有较强的沟通能力,可以实现跨部门的高效合作。

  任职要求

  (1)年龄限24-35岁。

  (2)2年以上电商平台运营工作经验或2年以上直销、渠道拓展相关的工作经验。

  (3)有5人以上团队管理相关经验。

  (4)精通电商运营及团队管理相关基础知识、理念。

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