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组织人事处处长职责

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组织人事处处长需要具有良好的沟通协调、人际交往能力,学习能力强,有团队合作精神,能承受较大工作压力。下面是小编给大家整理的组织人事处处长职责,欢迎大家借鉴与参考,肯定对大家有所帮助。

组织人事处处长职责1

1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、 负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

7、 负责组织实施绩效考核,统计考核结果。

组织人事处处长职责2

1、负责公司的招聘、考勤统计、入职办理、离职办理、异动办理、合同签发、社保增停的人事工作;

2、负责人力报表分析汇总和部门档案管理工作;

3、发放日常福利、节日福利;

4、负责新入职员工的试用期考核管理工作;

组织人事处处长职责3

1、负责员工入、离、转、调手续的办理;

2、维护公司花名册,定时更新出具报表,同时负责公司人事档案的管理、及员工劳动合同的维护;

3、组织员工活动和员工关怀行动,处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;

4、推行公司各类规章制度的实施,执行人力资源管理各项实务的操作流程;

组织人事处处长职责4

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、绩效考核等人力资源制度建设

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作

4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

5、帮助建立员工关系,协调员工和管理层的关系,组织员工关心

6、统计公司财务报表-内账

7、完成领导交代的其他事情

组织人事处处长职责5

1、执行招聘工作流程,负责招聘人员邀约,初试;

2、协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

3、员工考勤管理及维护,劳动合同签订,社保购买等;

4、协助或参与新员工入职培训,执行培训计划,及培训效果的跟踪、反馈;

5、绩效跟进落实,完善绩效考核管理;

6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;

7、上级领导交办的其他工作事项。

组织人事处处长职责6

1、负责执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、升职等手续;

2、负责行政用品的保管和采购;

3、负责公司合同管理和行政后勤支持;

4、负责员工的考勤统计;

5、协助策划、组织企业文化活动

6、完成上级临时交代的其他任务;

组织人事处处长职责7

1、打电话进行面试的邀约。

2、参与新员工的岗前培训工作。

3、员工档案的管理

4、公司和合作厂家的工作对接和财务对接

5、协助老板完成部门相关事宜。

6、可以同时学习和负责公司电子商务运营管理,日后成为管理层

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