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人事部专员职责内容

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人事部专员需要负责员工关系维护,员工入、离职手续办理,劳动合同签订;每月按时完成并提交集团数据报表;下面是小编给大家整理的人事部专员职责,欢迎大家借鉴与参考,肯定对大家有所帮助。

人事部专员职责1

1、负责公司员工每月考勤报表制作并上报;

2、协助部门开展招聘工作,应聘人员的邀约、接待、面试流程跟进;

3、员工入离职、调动、异动手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理等工作;

4、每月五险一金的办理,员工内部档案的管理;

5、办公用品、固定资产申请采购、出入库管理;

6、厂家相关培训系统的操作、培训报名等工作;

7、完成上级交代的其他临时性工作事项。

人事部专员职责2

1、负责招聘计划的执行,包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

2、组织面试,对候选人进行客观评估,能够给用人部门提供专业建议。

3、维护、拓展招聘渠道,理清人才画像,能快速根据人才分布的特点,选择合适渠道资源,确保按时保质地满足公司用人需求,建立公司人才库。

4、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点,提出改善点或调整方案,加快招聘效率。

5、员工入职跟进及员工培训相关事宜。

6、负责员工活动组织及日常人事行政工作。

人事部专员职责3

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,利用各种招聘渠道发布招聘广告

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。

4、负责人事信息管理及员工的档案简历、维护、合同签定及管理工作。

5、负责公司员工关系、入离职、转正、调任、升职等手续的办理。

6、负责公司人事变更、员工绩效考核的管理。

7、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整。

8、完成上级领导交办的其他工作事宜。

人事部专员职责4

1、负责招聘工作,简历筛选、应聘人员的预约,接待及面试跟进工作;

2、负责入职、转正、离职、调动等异动手续办理,数据统计;

3、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设,确保公司文化在所属业务领域的落地。

4、负责员工劳动合同、社保、人事档案的管理;

5、完成领导交办的其他工作与招聘相关的工作。

人事部专员职责5

1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

人事部专员职责6

1.公司的日常招聘工作

2.员工入离职手续办理,人事异动处理

3.社保的申报

4.员工关系的处理和维护

5.主管安排的其它事宜

人事部专员职责7

1、根据公司各部门人力招聘需求,执行主管级以下基层岗位招聘流程(含面试),维护招聘渠道;

2、负责办理员工录用、异动(含转正或离职、调岗调薪等)、社保等手续并存档

3、独立完成每月人事及行政各类常规报表,如花名册报表、考勤表、固定资产表、直营店工资表等等;

4、负责劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除;

5、登记、整理、保管各类档案文件

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