人事厅人事处职责
人事厅人事处需要负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;下面是小编给大家整理的人事厅人事处职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
人事厅人事处职责1
1、办理员工录用，离职，调动手续及促销员进退场手续。
2、办理劳动合同的签订续签工作
3、负责员工档案管理
4、考勤统计和薪酬福利计算
5、员工培训相关工作
6、完成总部人事条线的各类表单
7、社会保险的缴纳
8、合理分配部门所需的办公用品和其他耗材。
9、完成上级交给的其他任务
人事厅人事处职责2
1、人事计划和人员招聘
(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求规划(和各部门主管一起);
(2)制定有效的招聘流程，满足公司的需求;
(3)执行招聘和筛选流程，确保招募到公司所需要的员工。
2、人事管理
(1)管理和维护人事数据，建立人事统计数据;
(2)制定公司人事制度并进行管理;
(3)负责人员入职、离职、签订劳动合同、保密合同等流程办理，劳动合同管理及员工档案管理。
3、人员发展
(1)协助部门主管一起为每位员工进行个人培训需求分析，制定培训计划，并配合实施;
(2)如有外部培训，负责培训协议的签定及费用计算;
(3)负责筛选初级员工，并提供支持;
(4)和即将离职的员工面谈并评估;
(5)负责组织员工入职培训并负责HR模块的讲解;
(6)协助总经理和部门主管规划人员发展，开展员工关怀活动。
(1)负责员工满意度评估的开展与资料统计;
(2)负责处理一般劳动纠纷;
(3)负责协助总经理进行公司企业文化的建设;
(4)负责组织公司文体活动的开展;
(5)负责组织公司年会等活动的开展。
人事厅人事处职责3
1、发展和维护招聘渠道，参与制定和实施招聘计划，实施招聘流程，收集简历，安排面试，背景调查;
2、办理员工入职、离职、转正、异动手续;
3、参与制定公司培训计划，完善培训体系并推进执行，监督各部门培训实施情况;
4、员工劳动关系维护与管理;
5、办公用品及所辖低值易耗管理;
6、企业文化建设;
7、人力、行政制度执行监督。
人事厅人事处职责4
1、协助领导完善和落实公司各项行政管理制度;
2、协助员工入转调离手续办理;
3、负责公司人事行政事务工作，提供各类办公支持保障;
4、协助公司招聘工作;
5、负责公司固定资产、办公用品的计划、采购、保管和发放，及时更新台帐;
6、领导交代的其他事项;
人事厅人事处职责5
1、 负责发布招聘广告、简历初筛、电话邀约、面试安排;
2、负责面试人员的接待，跟进整个面试流程及反馈人员录用情况;
3、协助行政人事部人员入职手续的办理及入职后安排等工作;
4、组织行政人事部举办员工生日会、外出活动等事宜;
5、领导吩咐的其他工作安排。
人事厅人事处职责6
1、维护并开拓招聘渠道，确保及时、准确公开地通过招聘渠道发布公司的招聘信息;
2、协助完成总公司员工及委派制员工招聘工作的组织与实施，安排员工入司体检及发送录用通知;
3、参与招聘管理项目性工作,如年度校园招聘、RPO等;
4、协助完成人才招聘数据统计分析工作，制作招聘报告;
5、协助建立及维护公司人才库。
人事厅人事处职责7
1. 招聘协助：协助筛选简历、邀约面试，整理招聘渠道合同;
2. 包揽员工关系：包含协调、办理员工入离职、转正、调任、升职等人事手续，管理员工档案，劳动合同，办理购买社保、商业保险等各项手续;
3. 培训管理：新员工入职培训、考试、反馈;协助门店运营管理中心培训。收集培训师课件，协调好培训师时间。上课期间拍照保存放共享、加盟商接待、签到、发放《培训评估表》，培训评估效果分析;
4. 企业文化：新员工培训、转正趴、生日会的游戏更新环节协助。每季度的价值之星评选活动
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