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外企人力资源经理岗位职责

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外企人力资源经理需要熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、员工关系、培训等规定和流程,熟悉国家和地方各项劳动人事法规政策。下面是小编给大家整理的外企人力资源经理岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,肯定对大家有所帮助。

外企人力资源经理岗位职责1

1、在总部人力资源中心指导下,全面制定分公司人力资源的年度规划、相关制度与实施方案,并配合执行总部人力资源方案和政策的落地工作。

2、根据公司战略发展需要,分析分公司业务部门人力资源需求,拟定招聘制度、招聘计划,完善内部招聘流程,制定招聘方案,组织安排开展各项招聘工作,满足业务部门人员招聘需求。

3、开发、维护、评估、分析各类招聘渠道,对年度招聘费用及预算管理并进行有效把控。

4、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态,做好企业内部人员梯队建设及人才储备。

5、拟定培训计划,根据总部培训规划实施培训方案,管理组织培训工作和培训后情况跟踪,完善培训体系。

6、支持分公司业务部门薪酬福利,绩效考核,员工关系等工作。

外企人力资源经理岗位职责2

1、 负责集团金融事业部人力资源管理工作,协助开展事业部人力资源整体组织规划和战略目标,推进事业部团队人员的能力、素质提升;

2、 主管事业部的薪酬模块以及招聘工作,满足事业部的人员需求;

4、 负责人事运营服务的标准化管理,确保高效、有序、合规;

5、 优化和维护人力资源管理系统,促进人力资源管理更加系统化、信息化;

6、 完善内部员工服务流程,提升员工内部沟通效率,提高员工满意度;

外企人力资源经理岗位职责3

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

2、负责员工社会保险投保、申报,公司社保公积金基数申报、调整、年检等工作,及时掌握福州当地的相关法律法规政策;

3、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

4、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

5、组织安排公司日常商务接待工作,或会同有关部门筹备有关重要活动;

6、负责公司印章、公文等行政文件档案管理;

7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调;

8、完成上级领导交办的其他任务。

外企人力资源经理岗位职责4

1、根据集团各项人力资源制度,完善公司人力资源工作;

2、根据战略发展制定公司人员编制及各部门招聘需求协调,招聘进度和质量管控;

3、参与公司各层级人才的梯队建设,牵头开展员工培训管理工作;

4、负责公司和阶段绩效考核的顺利开展;

5、员工薪酬福利的管控,人力成本的控制;

6、公司员工关系的维护,劳动纠纷的预防及处理;

7、其他上级交待的行政及人力相关工作;

外企人力资源经理岗位职责5

1、根据公司战略及业务规划,制定所服务团队的招聘计划并实施;

2、根据招聘画像精准定位对标公司,建立和维护高端人才库,开展寻访并完成交付;

3、负责开拓、完善各种招聘渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系;

4、深入业务,协助所服务团队负责人进行团队管理,在HR角度进行人员引导、评价、沟通。

外企人力资源经理岗位职责6

1.立足于业务部门的经营及发展计划,协助业务部门负责人对业务进行组织诊断,为业务部门的经营及发展计划落地提供合理化建议并推进落实;

2.为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

3.在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门管理制度、流程、体系,降低管理复杂度,提升部门综合人效;

4.传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;

5.主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;

6.业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估,合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能;

7.负责部门员工活动开展,主动融入,及时发现并解决员工问题,确保组织氛围健康和谐。

外企人力资源经理岗位职责7

1、根据公司的发展战略及年度重点工作,协助领导制定公司人力资源战略规划和年度计划,监督人力资源战略规划的落地执行;

2、建立并完善人力资源管理体系,不断优化管理模式和管理流程;

3、塑造、维护、发展和传播企业文化;

4、建立并完善人才梯队建设;

5、制定并完善公司各项人事行政管理制度,提供各项人事行政工作支持;

6、完成领导临时交办的各项任务。

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