人力助理岗位职责

人力助理需要较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力、沟通能力服从性强，为人积极主动、责任心与团队意识强。下面是小编给大家整理的人力助理岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

人力助理岗位职责1

办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续，用合规的手续处理;

负责员工招聘工作，简历筛选、预约、接待及初试工作;

3、负责每月考勤核对，整理统计日常考勤资料，更新汇总各类数据报表，及工资前期资料处理;

4、协助办理社保业务：员工生育、工伤、养老相关业务资料准备，外出社保机构办理具体事项;

5、负责社保卡领取及发放给员工;

6、完成上级交给的其它事务性工作。

人力助理岗位职责2

1、负责招聘网站的开拓、维护和招聘信息的更新;

2、负责简历筛选、面试邀约、人员初试及人才评估工作;

3、负责人事管理制度的编制与监督、执行;

4、协助销售主管处理销售资料(客户合同、报价方案);

5、完成销售主管安排的其他工作。

人力助理岗位职责3

1、负责搜集建筑工程行业建造师、工程师等人才客户，提供全职、___等人力资源服务。

2、负责与人才客户进行有效沟通了解需求,寻找销售机会并完成销售业绩;

3、了解国家政府的政策标准要求，熟悉建筑工程行业人才证书资格等事宜。

4、熟悉建筑工程行业及国家相关从业资格证书政策信息

人力助理岗位职责4

1、根据公司人力资源规划，梳理各部门的招聘需求并进行合理建议;

2、执行各部门招聘计划;

3、协助完成公司行政日常事务工作，为公司运营提供有效后勤服务;

4、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作，识别潜在风险并提供解决方案，帮助各事业部进行有效的团队管理。

人力助理岗位职责5

1.人力资源部门各模块工作的支持;

2.协助人力资源副总裁完成各项工作会议的安排、准备、会议记录及落实情况跟踪反馈;

3.协助人力资源副总裁处理各项日常行政事务及各部门的沟通协调工作。

人力助理岗位职责6

1、根据公司人力资源规划和部门需求进行分析、拟定招聘计划并合理安排实施招聘工作;

2、负责日常招聘业务，达成招聘目标。包括招聘渠道分析、渠道维护和开拓、简历筛选、面试安排和录用跟进等;

3、招聘资料及招聘数据的整理，定期进行招聘数据分析;

4、协助完善培训制度及体系搭建，配合公司内部培训团队，组织开发培训课程及编写培训教材;

5、协助制定公司的培训计划并组织实施;

6、建立和完善员工培训档案，做好培训记录，跟踪培训效果反馈，并进行总结，制定执行培训改善计划。

人力助理岗位职责7

1、负责集团总部员工入离职手续的办理和信息登记，维护人事系统的信息;

2、负责集团总部员工合同规范性及档案进行归档整理;

3、协助集团总部员工社保、公积金、商业保险等相关事务的处理;

4、负责领导安排的其他相关工作。

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