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人事主管培训职责10篇

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人事主管培训职责

人事主管培训职责1

1、了解并熟悉所支持部门的业务内容和团队运作状况,与业务部门配合开展人员招聘,包括渠道拓展,信息维护,筛选推荐,面试安排;

2、为业务部门提供人力资源专业服务和政策咨询;

3、帮助业务团队的组织和实施团队建设和员工关怀工作;

4、根据公司管理要求,定期协助部门开展绩效管理,并为各部门的绩效考核工作提供指导,监督考评工作过程;

5、保持与业务部门领导和员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅。

人事主管培训职责2

1、做好招聘配置工作,根据大区实际情况,做好年度编制与预算;

2、根据每月HC制定招聘计划,完成大区内人员招聘任务;

3、维护各项招聘渠道,参加校园招聘,做好品牌雇主建设;

4、更新区域内月度人事报表,做好员工入转调离工作;

5、核算负责区域人员薪资,传达薪酬方案与政策;

6、维护人事台账,做好区域内人事改善分析;

7、做好新员工培训,组织大区内会议。

人事主管培训职责3

1、在人事经理的带领下,做好总部人员招聘,满足用人部门招聘需求 ;

2、负责总部员工的考勤统计 ;

3、总部员工社保及公积金申报 ;

4、负责绩效考核统计工作 ;

5、员工关系及在职管理的相关工作 ;

6、完成部门经理安排的其他工作。

人事主管培训职责4

1.根据公司人力资源规划及业务发展需求收集招聘信息,并协助上级制定年度、月度招聘方案和计划;

2.参与组织机构调整、岗位设置以及人员设置的建议,并协助部门领导实施相关工作,包括工作分析、岗位说明书、定岗定员的各项事务工作;

3.协助上级制定绩效管理、团队建设、员工关怀、员工激励等;

4.推行公司人力资源的各类规章制度的实施,定时制定培训方案并实施。

人事主管培训职责5

1、负责机构人员的招聘工作;

2、负责社保、公积金的办理;

3、负责员工档案的管理;

4、负责人事月报的汇总、数据整理;

5、负责员工入离职管理;

6、负责考勤统计及管理;

7、负责证照办理等事宜;

8、完成上级领导交办的事项。

人事主管培训职责6

1、负责公司制度体系的制定和完善,监督及执行工作;

2、负责根据部门用人需求,选择适合的招聘渠道,进行人才的招募和选拔;

3、负责公司人才梯队建设;

4、负责职位说明书的制定和完善,部门工作流程的的梳理;

5、负责每月绩效考核数据的整理及审核,每月薪资的制作审核;

6、负责公司企业文化的建立,增强团队的凝聚力和向心力;

7、负责公司员工福利的申请和发放及奖励机制的完善;

8、负责公司会议、活动的组织实施和统筹安排;

9、负责定期直营巡店,门店沟通了解门店存在的问题并提出建议解决方案;

10、负责企业活动的组织开展;

11、负责公司合同的修订;

人事主管培训职责7

1、公司的人员招聘、储备人才,满足公司的管理需要;

2、负责协助制定年度培训计划,并组织实施优化;

3、负责薪酬薪资核算;

4、协助其他人力模块及行政工作;

5、完成部门领导临时交办的各项工作任务。

人事主管培训职责8

1、 参与制定和持续优化公司绩效管理体系、制度、流程。

2、 参与公司重点岗位工作分析及关键绩效指标梳理工作。

3、 负责月度考核及季度考核数据的统计收集整理

4、负责跟踪培训体系的建设及课程的执行评估,推动培训体系建设。

5、负责组织年度培训需求调研,编制年度培训调研报告,分析培训痛点及需求,并编制年度培训计划及预算。

6、负责培训前准备、全过程跟踪工作。

人事主管培训职责9

1、负责招聘,甄选、面试、推选,组织实施及公司内部员工的调配工作;

2、负责培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3、入则公司职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理;

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

5、负责员工工资、社保福利等审核和报批功能做,审核或批准各类休假;

6、领导交办的其他工作事项。

人事主管培训职责10

1、根据公司发展规划,组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

2、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;

3、制定薪酬管理体系,组织实施绩效管理制度体系,并对各部门]绩效评价过程进行监督控制;

4、负责制定公司部门员工晋升制度,做好各种职系人员发展体系的建立;

5、组织员工岗前培训、协助办理培训手续,过程中做好相关培训工作;

6、负责节日福利的发放,以及组织公司各项活动:团建、聚餐、出游等;

7、负责管理盘点固定资产,办公用品的采购及领用登记;

8、起草和发放公司各类通知。

9、完成领导交办的其他工作。

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