人事行政经理的工作职责要求
人事行政经理需要懂得基本的商务礼仪、具有较强的沟通能力、协调力和较强的团队带动力。 下面是小编整合的人事行政经理的工作职责要求，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。
人事行政经理的工作职责要求1
1、根据公司发展，制定各项人事行政工作计划，建立健全各项规章制度，全盘统筹人事、行政管理工作;
2、招聘计划的制定、实施与达成，满足日常用人需求;
3、统筹督导下属进行员工关系的处理：入、转、调、离、劳动合同签订、五险一金缴纳;
4、组织开展新员工培训，协同各部门开展技能、业务培训工作;
5、每月考勤、绩效数据审核，员工工资核算，根据市场行情与内部情况，不定期进行薪酬分析与调整;
6、人事行政档案的管理与定期维护;
7、团队建设：统筹督导下属不定期组织活动，密切关注员工思想动态，各节日福利的统筹准备与发放，提高团队凝聚力;
8、负责工商变更、车管管理、办公用品、办公纪律等统筹管理工作;
9、组织各部门负责人周例会的召开，协助总裁管理协调各部门工作;
10、完成上级领导临时交办的其他工作。
人事行政经理的工作职责要求2
1、负责公司网站维护，新闻稿以及各类行政文书的编写工作;
2、主持公司活动(员工培训、年会、项目慰问活动、公司对外接待事宜) ;
5、负责员工档案管理与劳动合同的签订、解除等工作;
6、 完成经理临时交办的各项工作任务。
人事行政经理的工作职责要求3
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。
5、其他人事日常工作。
人事行政经理的工作职责要求4
1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;
2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;
3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等;
4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;
5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;
6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;
7、上级分配的其他工作。
人事行政经理的工作职责要求5
1.全面负责公司人力行政部的工作,制定完善公司规章管理制度及相关规定,并监督执行;
2.在岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理、员工关系方面进行管理并组织实施,保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用;
3.组织团建年会等活动,进行企业文化建设。
人事行政经理的工作职责要求6
1、在总经理领导下，负责主持公司人事、行政工作;
2、负责公司企业文化的建设和实施;
3、抓好公司规章制度管理工作，执行考勤制度，定期检查劳动纪律;
4、负责公司员工的招聘、录用、合同签订、入职培训、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事基础管理工作;
5、配合总经理制定、修改公司奖惩制度，考核制度，并落实执行;
6、负责公司办公用品、测试产品的采购，报销，登记分配事宜;
7、组织员工活动，把关对外接待事务;
8、制定人事、行政部门及下属岗位工作标准和流程;
9、负责组织公司行政后勤管理制度的拟定、检查、监督和执行;
10、管理公司内部秩序，公司用车，用电，业务，房租等计量工作;
11、组织公司早会，例会，员工培训，员工活动等;
12、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价;
13、按时完成公司领导交办的其他工作任务。
人事行政经理的工作职责要求7
1、负责公司招聘工作，招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计;
2、员工的绩效考核和考勤统计;
3、负责办理员工入离职、转正手续，以及员工日常请假和休假的管理和统计;
4、组织和开展员工活动，做好员工关怀，协助上级进行企业文化建设 ;
5、制定、规范和优化公司各项制度，监督公司规章制度和奖惩制度的执行;
6、工作手机的员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的及时建档与更新;
7、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作;
8、各类通知文件的撰写与下达，以及办公室卫生工作的轮值安排;
9、上级交代的其他杂事等。
人事行政经理的工作职责要求8
工作职责：
1、负责门店人事管理工作；
2、负责门店中基层人员招聘、培训的组织安排工作；
3、人力成本核算与分析、员工关系维护及绩效管理执行；
4、负责门店考勤、员工行为规范等日常管理；
5、协助店长安排和检核经营辅助性工作。
任职要求：
1、热爱人事工作并致力于往人力资源方向长远发展；
2、具备良好的亲和力、沟通、组织、协调能力；
3、从事过连锁超市、百货等各零售企业者优先。
工作地点：1、通程百货华晨奥特莱斯店（高桥附近/居然之家旁）；2、通程万惠超市红星店；3、通程万惠超市麓山店
人事行政经理的工作职责要求9
岗位职责：
-在总公司人力资源战略框架和原则下，协助分公司总经理制定分公司人力资源规划，满足业务发展对人员的需求；
-在总公司人力资源管理原则指导下，结合珠宝零售管理的特点，建立并完善分公司人力资源各个模块的管理制度及工作流程；
-制定分公司年度招聘计划，协调资源，组织完成需求岗位的招聘工作，跟进员工入离职、调任升职等手续；
-以提高人工效能为前提，建立并实施分公司的年度薪酬激励计划，及时核算员工薪酬福利待遇；
-制定分公司年度培训计划，推进员工培训工作，有效提升人员职业能力，提升终端服务规范化；
-落实分公司绩效考核制度，组织完成岗位考评，做好员工考评结果管理；
-了解分公司所辖各地劳动法规，制定并落实分公司的员工管理工作，降低劳动用工风险；
-帮助业务部门建立良好员工关系，组织员工的活动，提高员工企业归属感。
任职要求：
-本科及以上学历，管理学专业，熟练使用Office办公软件；
-四年以上零售行业人力资源工作经验；
-熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
-有较强的书面和口头表达能力，有较强的沟通协调能力，有较强的数据敏感力，条理性强；
人事行政经理的工作职责要求10
岗位职责：
1、负责商管司日常招聘需求的收集，根据需求制定招聘计划；
2、负责根据公司组织架构对缺编缺岗人员进行补充及协调；
3、负责根据培训需求及分部经营需要制定培训计划；
4、负责具体培训项目的组织与实施，并对培训效果进行跟踪评估；
5、负责员工绩效评估、绩效沟通工作的组织与解释；
6、负责商管公司员工薪资测算工作，确保准确性；
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、三年以上人力资源管理相关工作经验，有购物中心人力资源工作经验者优先；
3、良好沟通交流能力。
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