公司人力资源专员的岗位职责

公司人力资源专业需要熟悉人力资源管理实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用，下面是小编整合的公司人力资源专员的岗位职责，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。

公司人力资源专员的岗位职责1

1、负责管辖范围内的考勤检查监督;

2、负责检查经理的合同收据，交接财务资料;

3、负责会议的准备和通知;

4、协助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督;

5、负责公司的招聘以及安排面试;

6、上传下达公司的发文。

公司人力资源专员的岗位职责2

1、编制绩效考核工作规划、完成绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划，落实细化到周、月度、及季度计划;

2、根据公司业务需求，建立公正有效的绩效考核体系，负责考核的实施及管理;

3、根据绩效考核情况和相关规定，对相关员工实施绩效考核的奖惩明细;

4、建立全公司岗位规范管理系统，协助和指导各部门员工绩效考核工作;

5、建立公司全员考核评估体系及职位晋升体系，做到公平公正公开;

6、指导各部门负责人开展考核工作，向员工普及各种相关制度;

7、建立绩效考核的信息系统、为公司人力资源决策提供参考依据;

8、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告;

9、对员工进行绩效考核相关内容的培训;

10、对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施;

11、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应可行性调整;

12、提供考核数据，协助财务部完成员工薪资核算;

13、完成领导交予的其他工作。

公司人力资源专员的岗位职责3

1、打理招聘平台;

2、良好的沟通协作及管理组织能力;

3、负责员工入离职办理;

4、负责简历的筛选和面试安排;

5、负责员工档案的管理;

6、认真完成上级安排的其他工作;

7、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;制定、完善公司薪资管理制度;

8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。

公司人力资源专员的岗位职责4

1、负责开拓/维护公司招聘渠道，做好公司人员招聘、人才发展等工作;

2、负责员工入离转调及人事档案管理，人事报表的制作及完善;

3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的执行情况及提出完善建议;

4、准确宣导、落实公司的各种制度和通知，处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问;

5、协助企业文化的搭建与完善，员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办;

6、协助组织企业培训活动，培训结果跟踪;

7、上级交代的其他工作。

公司人力资源专员的岗位职责5

1. 根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，完成招聘目标;

2. 负责招聘简历筛选、面试邀约及员工入离职手续办理、公积金社保商业保险等账号管理;

3. 拓展招聘渠道，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用，优化招聘流程;

4. 员工关系的处理，包括员工入职、转正、调职、离职等手续办理，规范劳动用工;

5. 负责组织开展培训工作，落实员工入职、技能提升等培训

6. 与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护;

7. 办公用品、员工福利的采购和管理，固定资产盘点;

8. 协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等;

9. 严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。

公司人力资源专员的岗位职责6

1. 负责组织、安排公司的招聘、面试、复试及评价工作;

2. 负责劳动用工关系管理，包括入职、转正、离职等手续办理;

3. 协助制定年度培训计划并组织实施;

4. 负责公司社保、劳动合同、人事档案等工作;

5. 协助制定薪酬管理制度及绩效考核体系;

6. 负责其他人力资源基础事务工作;

公司人力资源专员的岗位职责7

1.根据业务部门招聘需求，满足业务部门用人需要。

2.员工关系工作支持和管理，确保及时、准确、合规。

3.组织和实施线下通用技能培训课程、新员工培训等。

4.其他人力资源的配合工作。

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