课程开发师岗位职责具体概述

时间：2019-11-23 17:06:38 铬初21247由分享

　　岗位职责指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。下面是小编给大家带来的各种岗位职责范本，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!

　　课程开发师岗位职责(一)

　　1、对接客户，挖掘客户需求，提供课程设计开发方案;

　　2、通过课程开发原理，萃取课程内容，开发不同形式的内容脚本;

　　3、根据排期，跟进课程视频制作进度，把控课程内容与质量;

　　4、交付微课成品，达成客户满意度。

　　1. 参与公司的课程开发工作，包括但不限于课程设计、教材编写、授课PPT制作、培训效果评估等

　　2. 根据业务需要承担经销商走访调研、车主访谈等工作，并形成调研报告

　　3. 随着公司发展主动调整勇于创新，为拓展新的业务模式、新的培训手段积极建言献策

　　4. 完成领导交办的其它任务

　　1、协助制定培训部门课程研发计划，积极参与培训部门团队建设;

　　2、配合公司各业务模块构建培训课程框架，撰写培训课件;

　　3、制定培训实施计划，并协助授课讲师统筹、跟进培训项目的实施;

　　4、能很好地与学员和客户沟通，了解客户思想动态及时给予解决;

　　5、负责对学员培训成果的跟踪、反馈、提升;

　　6、配合公司各业务板块进行知识管理。

　　1.撰写企业文化项目方案及处理一些相关的商务事项;

　　2.参与企业文化类项目客户需求分析及资料搜集、专题研究，开发高水准的PPT作品;

　　3.负责项目过程的跟进，沟通及汇报，确保高品质完成项目。

　　1)结合课程目标及规划，开展系统化客户需求调研与分析，制作调研报告;

　　2)结合课程调研分析，开发课程大纲、学员用书、讲师用书、课件、试题、训后辅助等课程材料;

　　3)结合课程开发需求，开展实车验证，制作实训练习单和工单;

　　4)结合课程开发需求，开发多形式的线上辅导微课;

　　5)结合课程目标，开发训后辅导相关任务、辅助材料或微课;

　　6)按照课程设计开展培训，并结合实施效果优化课程;

　　7)开展内部TTT，将开发课程授予其他培训师。