综合主管岗位职责

在现实社会中，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编精心整理的综合主管岗位职责，欢迎大家分享。

综合主管岗位职责1

1、负责日常行政工作，主要包括以下工作内容：

负责红头文件的拟写、校对、印发及归档工作；

负责会务组织、会务服务及会议记录工作，起草印发会议纪要；

负责区大事记（季度）、年鉴内容整理、编纂、上报工作；

负责一般行政事务（如开具介绍信、证明，更新联系表，安排值班人员等）

2、负责日常人事工作，主要包括以下工作内容：

拟写并修订员工手册；

协助主管完成制定招聘计划、联系各种招聘渠道、筛选简历、通知初复试等；

协助主管完成培训需求调查、培训组织及培训效果评估工作；

协助主管完成绩效考核汇总及统计工作；

负责员工入职、转正、离职手续办理及劳动合同的签订与管理；

负责员工委托存档人事档案的手续办理；

负责员工月度考勤记录汇总及统计工作。

综合主管岗位职责2

一、公司亮点

1.国内保险行业排名第一综合金融集团,涵盖所有金融产品,市场大,人气广;

2.丰富的产品供应平台和对接支持,拥有更多空间和渠道,带来更多收益;

3.专属客户资源,让拓展变得更简单;

4.工作自由,想干想歇您说了算,想跑多快自己掌控;

5.个人成长培训系统化,从初级到专家,手把手扶您前行;

6.公开公平的职业规划体系,让工作变成事业,挣钱晋升两不误;

二、任职要求

1.25岁–45岁,良好心理素质及沟通能力,工作热情,勤奋好学,责任心强;

2.抗压能力强,做自己的事业改变人生(职位和业绩可以世袭哟);

3.我们很注重人品,正能量,有进取心,自信心,责任心,及较强的自律性;

4.良好的协作和团队意识;

综合主管岗位职责3

1、公司日常访客的接待与公司办公电话的接听工作。

2、协助各部门的日常打印、复印、传真、扫描、表格制作等相关工作。

3、负责公司日常文件的管理工作。

4、负责公司日常办公设施的维护与管理。

5、负责各部门间的组织协调工作。

6、负责公司日常发布信息的撰写、发布与传达。

综合主管岗位职责4

1、参与组织制定和完善公司行政管理制度，促进各项工作规范化管理;

2、参与拟定公司年度人力资源规划及各模块工作开展计划。

3、负责公司招聘、培训、薪酬、绩效等各模块工作

4、负责公司员工档案的建立，以及关系工作开展。

5、负责公司重要会议决议、活动、文件、计划督办，并对督办事项进行跟踪、落实和反馈;

6、负责各类办公设备等资产管理;

7、负责人事行政日常事务管理，完成领导交办的其它事项。

综合主管岗位职责5

岗位职责：

1、负责办公室的全面工作，努力作好部门经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。

2、在经理领导下，负责办公室具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

3、负责会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。

4、负责公司来访人员的接待、参观及车辆、环境卫生、对外的总协调工作；

5、负责办公室以及下级部门的办公用品、设施设备的管理、购买和发放工作以及报损报失等工作；

6、做好办公室重要文件、重要事件的保密工作；

7、完成上级临时安排的工作。

任职资格：

1、行政管理、企业管理等相关专业大专以上学历；3年以上行政或人力工作经验；

2、语言表达能力强，良好的沟通、协调和组织能力；有亲和力，较强的保密意识；

3、熟悉行政、办公室管理相关工作流程，

4、熟练使用办公自动化设备及办公软件；

5、良好的团队合作能力，具有高度的责任心，工作积极主动。

综合主管岗位职责6

一、协助部门经理制定部门各项规章管理制度和管理流程，督促部门人员严格执行，做到依章办事，有章可循；

二、协助部门经理建立部门组织框架，明确人员编制计划，制定各岗位工作职责，协助制定部门各项工作流程；

三、制定部门综合管理工作目标、计划，并组织实施，协助制定部门长期发展规划；

四、协助部门经理编制公司年度工作计划及经营指标；

五、按公司要求，负责组织起草综合性业务信息抄报，例如季度、月度工作计划及完成情况，整理、汇总年度工作总结；

六、负责部门各项费用的预算与控制；

七、负责固定资产、办公用品、损耗品的申领、采购及管理，做好固定资产管理台帐；

八、负责制订、印发部门文件，公事来往信函、资料和公文的收发、登记、拟办、传阅、催办、归档工作；

九、负责来访来客人员的接待工作，组织安排重大会议及重要活动；

十、搞好部门内部企业文化建设及培训等工作，并做好培训记录；

十一、负责组织编制合同范本，建立系列化合同体系；

十二、完成领导交办的其他工作。

综合主管岗位职责7

1、公司档案的管理。包括建立、整理、分类、归档、档案记录。行政档案包括工商执照等企业证照资格、外部政策文件、公司下发的正式文档、红头文件、大型会议或重要会议记录。

2、办公用品及设备的管理及维护。包括预算、采购、保管、分发、盘点、维修维护。

3、办公费用管理。电话费、网费、电费、物业费等费用的清缴、报销、记录汇总相关信息数据。

4、公文的管理。公司各部门各级公文的收集、发布、汇总、建档、保管、变更、作废等管理事宜。

5、参与公司政策制度流程公文等的拟定和实施，以及执行监督。

6、公司的车辆管理，车辆的维护及费用清缴，加油，费用报销。

7、公司固定资产的管理，定期盘点固定资产，保证资产安全，建立资产档案。

8、公司消防以及办公环境的维护及管理。

9、员工福利制度的建立及执行。

10、公司大型会议活动的组织、联络及实施。

11、公司对外宣传、对外联络与协调，公众号维护管理。

12、公司企业文化的建设，公司团建活动的策划、组织、实施。

13、信息化管理，包括OA、其他办公系统运行管理。

14、员工手册的建立及管理，以及实施效果跟踪监督。

15、领导安排的临时性或阶段性政务类工作。

综合主管岗位职责8

【管理层级关系】

直接上级：工程部经理直接下级：给排水领班、天然气领班、空调领班

【技能要求】

1、基本素质：具备本岗位所要求的专业知识和能力、胜任本岗位的管理和技术工作、能够使用计算机进行文字和图表处理、具有相当的协调沟通水平。

2、自然条件：30岁以上，身体健康。

3、文化程度：大专或同等学历。

4、工作经验：三年以上给排水、天然气、空调、强弱电、土建维修经验。

5、岗位要求：具有相当的建筑、机械、电气、给排水和能源控制等基本知识。熟悉设备管理及质量管理知识，掌握各维修工程概况。

【岗位职责】

1、贯彻工程部下达的各项指令督促指导下属完成各项任务。

2、及时准确处理客户提出一切有关工程维修服务的事务，及时派出专业维修人员执行修复任务。

3、做好派修记录，完成工作单登记、编号、掌握工作进度，检查核实每个班次的工作单完成登记与实际情况。

4、对维修中发现的问题，及时处理解决并做好记录，报告工程部经理，提出防止发生严重问题的建议与措施。

5、每周定期统计汇总一周工作单解决情况（按轻、重、缓、急分类）报工程部经理。

6、每月25日将维修内容统计汇总并报工程部经理审核。

7、建立维修回访制度，检查维修服务质量并进行登记。

8、检查、掌握业主房屋改造、装修报告执行情况。

【工作标准】

1、负责制定各项维修工作计划。

2、协调好本部各岗位之间工作，与相关部门工作协调顺利进行。

3、合理安排工作，使各岗位员工工作有序，工作量饱满。

4、对员工进行专业技术指导，了解掌握工程各专业的新技术、新材料、新工艺。解决维修工作中的难题。不断提高专业维修水平。

综合主管岗位职责9

职责描述

负责子公司人力资源管理和行政管理工作

任职要求：

1、有3年及以上制造业工作经验，有模具公司工作经验的优先；

2、对薪酬绩效模块有过实践操作经验

3、有一定的文字功底，有制度草拟经验的优先

4、 35岁以下，执行力强，工作细致，善于沟通：

综合主管岗位职责10

一、岗位职责：

1、安排行政专员的工作；

2、负责招投标信息的收集，投标文件的制作涉及到的相应辅助协调工作；

2、各类资质证书，人员证书的办理及维护；

3、人员岗位职责职位要求，组织培养；

4、负责投标经营部门与对应单位的沟通衔接和办事。

二、职位要求：

1、大专以上学历，工程类相关专业或管理类相关专业毕业，三年以上行政管理工作，有招投标工作经验背景优先；

2、了解招标法，建筑行业的各类政协；

3、具有本行业各类注册类证件者优先。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

综合主管岗位职责11

岗位职责

1、全面负责综合发展部的工作，在主任的领导下，调研最新信息技术在高校的应用，完成全校信息化战略的调研与制定，完成部门预算工作，建立数据安全使用制度，推进数据标准的持续改进、负责数据中心建设和全校数据治理工作、提供数据挖掘与决策支持；

2、根据学校信息化应用的需求，制定、完善学校信息化建设、信息化项目相关管理制度、工作流程；

3、协助信息技术管理中心主任拟定学校整体信息建设战略规划，按照战略规划和工作计划，协助与各部门沟通、协商，推进信息化建设项目进度；

4、制定数据编码标准、进行维护与修编，组建全校各业务部门的数据管理人员，并予以培训和绩效考核；

5、建立全校性的数据治理规划，包括组织架构、政策制度、技术工具选型、流程规范、监督和考核等方面工作；

6、制订数据中心数据的管理制度、业务流程、使用规范和数据安全制度组织学校信息化需求调研和分析；对接入数据中心的数据进行监控、汇同其它工作人员对数据中心的数据质量提出改进报告并予以实施；

7、数据可视化工作、根据主任的要求调研业务部门数据分析需求，进行数据分析，提供可视化结论和决策支持，复杂的数据分析需求，进行需求调研、项目立项、组织项目实施并参与交付验收；

8、使用开源或采购的分析工具完成数据分析需求，并能够培训业务部门信息技术人员进行日常使用，研究数据分析工具、对数据分析工具提出选型建议；

9、组织协调开展信息化技术方面的培训。

招聘要求：

1、学历要求本科及以上，计算机、信息技术、数学、统计学、人工智能、大数据等相关专业；具有中级工程师资格；

2、具有3年及以上相关工作经验；

3、熟悉数据分析语言、数据分析工具；

4、有战略规划、数据分析相关培训经历；

5、具有较强的专业技能、沟通协商技能和写作技能；

6、具有认真负责、开拓进取共同完成工作的团队合作精神和为学院随时提供技术支持的服务意识。

综合主管岗位职责12

1、监督客服助理在规定时限内处理顾客投诉和建议；

2、对管辖范围内所属客服助理的工作结果负责；

3、负责管辖区域内的客户关系建设与维护，每季度按回访计划定期回访客户，对客户满意度开展调查；

4、负责租金及物业管理服务费的催收；

5、参与项目各项品质检查，对现场品质进行监督；

6、参与责任区域内商铺、写字楼、公寓检查及管理。

综合主管岗位职责13

一、负责为公司管理层提供支持，并负责跟踪落实高层和办公会的决议。负责组织和安排管理层会议，提供会议纪录与整理服务。通报会议决议，并跟踪会议决议的实施情况。协助总经理的工作，提供决策支持。

二、负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行。负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度。负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性

三、负责制定综合部工作计划，实现工作目标。制订综合部年度、月度工作目标、工作计划，并组织实施

四、负责公司人力资源战略的执行，人力资源管理的各项事务。 根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源工作程序，并组织实施

根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案

负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。负责组织公司员工的职称评定工作。组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资

五、部门内部管理、制订、修订综合部的工作程序和工作制度，并监控实施。负责公司综合部队伍建设，选拔、配备、评价下属人员，组织部门技能培训。负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行。

综合主管岗位职责14

1、统筹管理公司行政后勤服务工作:监督后勤工作的执行，并提出改善意见;

2、负责公司行政事务的上传下达;负责通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管理，负责公司总部的车辆调度;

3、统筹负责档案文书管理:负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度，并监督执行

4、负责会议场所的安排与布置、负责会议相关活动的安排、负责会议决议的督办事项;

5、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护;

6、完成上级交办的其它各项工作

综合主管岗位职责15

岗位职责

统计以后要参与场内转群，销售，数据信息收集，物质收储，工资核算，参与管理等；

要求财务管理类专业，大专以上文化，年龄不超过40，踏实肯干，老实，有能力，责任心，服从安排；

工资待遇实习期3000，转正3400、绩效奖金。