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猎头顾问的岗位职责介绍

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  岗位是组织为完成某项任务而确立的,由工种、职务、职称和等级等性质所组成,必须归属于一个人。职责是职务与责任的统一,由授权范围和相应的责任两部分组成。下面是小编给大家带来的公司各部门岗位职责,欢迎大家阅读参考,我们一起来看看吧!

  猎头顾问岗位职责(一)

  1. 人才猎寻:专注为客户提供中高端职能岗位的人才交付(包括HR总监、培训总监、财务总监等)。(注:依托公司的管理咨询平台,已有较好的客户资源,并与客户有较强的粘性,没有太大的开拓客户需求,但需要有完成高质量交付的能力。公司参考猎头行业的惯例给予有吸引力的收益提成。)

  2. 客户邀约:依托公司的管理咨询平台,负责邀约HRD、培训总监等企业高管参与培训、沙龙和相关活动,以便为客户提供人才/培训/咨询的整体解决方案。(注:通过邀约带来的客户成交,也算做该猎头岗位的业绩,能够享有相关的收益分享。)

  3. 客户维护:负责相关客户关系的维护。客户同时也是中高端职能岗位候选人的资源池,在服务客户的同时,也为相关人员的职业生涯发展提供支持。

  猎头顾问岗位职责(二)

  1:根据自己划分的小组,进行相关行业的客户拓展

  2:协助总监制定季度、年度业绩回款指标

  3:指导小组成员进行人才寻访和甄选,并对合适的候选人进行面试

  4:负责全面把控整个招聘流程,完成客户委托的职位

  5:负责款项的回收与客户维系

  6:轮流担任公司内部培训的主持人

  猎头顾问岗位职责(三)

  1. 协助顾问收集目标行业的客户信息,分析研究客户的要求,为客户提供有价值的服务;

  2. 根据客户提供的职位,寻访适合该职位的候选人;

  3. 协助顾问联络候选人,安排候选人面试;

  4. 整理推荐报告

  5. 即时维护数据库

  6. 协助顾问完成业绩指标,有效执行顾问的工作安排。

  猎头顾问岗位职责(四)

  1、根据客户的招聘,收集和发掘市场的相关信息,协助顾问寻找合适的候选人;

  2、完善候选人信息,进而辅助搭建,管理和维护公司人才数据库;

  3、协助顾问进行相关候选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选;

  4、分析不同职位特点并确定目标公司与人选,通过电话或邮件形式建立联系;

  5、积极了解目标公司的组织架构及部门情况,为长期搜寻工作做好积累;

  6、协助顾问完成其他相关工作。

  猎头顾问岗位职责(五)

  1、 关注行业发展动向,了解行业信息及潜在人才需求;充分了解企业战略和人力资源规划,提前发掘客户的服务需求;

  2、 负责优质客户开发,搜寻客户信息,进行客户拓展工作,维护良好的客户关系;

  3、 通过电话、拜访等方式开发新客户,为客户提供专业的、一站式人力资源解决方案;

  4、 完成公司要求的各项业绩指标;


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