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人力资源专员的基本职责说明6篇

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人力资源专员的基本职责说明6篇大全

人力资源专员负责属地员工社保公积金增减申报、转移、工伤申报等事务性工作。下面是小编为大家带来的人力资源专员的基本职责说明6篇,希望大家能够喜欢!

人力资源专员的基本职责说明6篇

人力资源专员的基本职责说明1

职责:

1、与部门经理沟通,确定用人标准和要求,编辑岗位职责;

2、通过官方合作的网站,负责收集目标岗位优质简历,邀约、接待面试,办理新员工入职手续,安排人员上岗等各项手续办理;

3、负责员工的考勤、奖罚管理,各项福利待遇等综合管理;

4、严格执行公司的各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;

5、配合其他部门的有关工作,承办领导交办的其他工作。

任职要求

1、大专(含)以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先;

2、有一年以上工作经验,22-45岁,男女不限;

3、表达能力强,具有较强的沟通能力和亲和力;

4、有责任心,认真踏实。

人力资源专员的基本职责说明2

职责

1.负责各部门人员招聘工作,根据所需人才的外部人力资源存量与分布状况,全面了解行业人才动态,吸引人才加盟。

2. 对招聘渠道实施开发拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求,同时建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

3.负责招聘流程优化,做好和部门面试官的面试安排工作,缩短招聘周期,提高招聘效率。

4.负责制定年度培训计划,做好新员工的培训工作和试用期管理跟踪。

5.企业文化建设工作,企业文化传播、员工活动组织等。

6.负责企业与员工的沟通管理,定期与员工做沟通,帮助提升员工满意度激励员工。

任职资格

1、专科及以上学历

2、人力资源、行政管理、法学专业者优先。

3、2年及以上人力资源工作经验,熟悉招聘,培训,员工关系模块。

4、良好的适应性和抗压性,有移动互联网行业工作经验者优先。

人力资源专员的基本职责说明3

1、定策略:根据集团招聘指标与实际情况,积极配合好各部门的工作,完成招聘指标;

2、创品牌:搭建集团社会雇主品牌体系,开创新颖品牌传播渠道, 管理多元化媒体平台;

3、开通道:统筹开辟全集团所有创新招聘渠道,实施全方位评估及差异化管理;

4、搭平台:引入前沿技术工具,为集团所有的公司搭建高效能招聘平台(引进新媒体运营);

5、掌钱粮:构建不同平台渠道招聘比例,制定最高效招聘方针;

6、建外联:牵头与各大院校,名企,第三方咨询建立战略合作关系,搭建集团外部招聘生态圈。

人力资源专员的基本职责说明4

职责:

1. 负责员工考勤及纪律管理;

2. 新员工的招聘及入职办理;

3. 处理办公室的日常事务及接待;

4. 商务信函的收发, 信息的传达及管理;

5. 负责日常办公用品采购、发放、管理,不定时检查用品库存,及时做好后勤保障工作;

6. 负责固定资产及低值易耗品的管理;

7. 负责办公区域卫生监督及维护。

任职要求:

1.大专以上学历,熟练操作常用办公软件。

2.有较好的语言组织、表达能力,思维敏捷,有责任心;

3.亲和力强,善于人际关系的协调和沟通;具有良好的团队合作精神;

4.踏实细心、爱岗敬业、有经验者优先录用。

人力资源专员的基本职责说明5

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

2、负责编制、填写人力资源月报,完成人力资源月报分析。

3、负责制定公司各部门绩效考核,收集、整理各部门人员月度、年度考核材料,并汇总分析生成相关报表;

4、 日常人事工作,五险一金办理,考勤管理等工作。

任职要求:

1、人力资源相关专业

2、1年以上人力资源相关工作经验优先

3、通晓培训管理、人力资源管理,熟悉国家和地方劳动法律法规等知识

4、具有良好的协调组织沟通能力、计划与执行能力、讲演能力

5、企业人力资源管理师三级及以上优先

人力资源专员的基本职责说明6

职责:

1.开拓招募渠道并约访招募对象;

2.面谈招募对象,与招募对象进行沟通,协助主管招募人才;

3.协助招募对象办理入职手续,对协助离职人员办理离职手续;

4.协助主管完成新人的培育工作以及关乎团队发展的相关事宜:

5.向主管反馈工作进度,建立档案资料库以及参加公司相关会议和培训。

任职要求:

1.年龄20岁以上,专业不限;

2.对人力资源工作有兴趣,工作积极主动,耐心细致;

3.口头表达能力强,具备较强逻辑思维,执行力强。

4.欢迎优秀应届毕业生

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