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人力资源主管的具体职责

时间: 舒欣1213 分享

人力资源主管的具体职责

  人力资源主管需要协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。以下是学习啦小编整理的人力资源主管的具体职责。

  篇一

  职责:

  1、负责公司各招聘情况统计,并进行发布邀约、面试安排、复试等;

  2、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;

  3、建立人事档案。熟知员工个人能力,协助上级安排公司内部人力资源增减调配等;

  4、负责员工转正后社会保险投保,及时掌握国家相关法律法规政策;

  5、组织、安排公司会议,会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;

  6、协助人资经理完成公司员工的日常考核;

  7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

  任职资格

  1、大专以上学历,两年以上工作经验、人力资源相关专业优先考虑;

  2、熟悉人力资源六大模块操作,能独立完成招聘模块所有事项;

  3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

  篇二

  职责:

  1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;

  2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

  3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

  4、负责组织编写各部门职位说明书;

  5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

  6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

  7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

  8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

  9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

  10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。

  任职资格:

  1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

  2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;

  3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

  4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

  5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

  6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;

  7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

  8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

  篇三

  职责:

  在公司的领导下,全面负责和主持人力资源部工作。

  参与制定人力资源规划,为人力资源提供人力资源建议和信息支持。

  依据公司的经营目标及经营计划,拟订公司年度人力资源管理目标与年度工作规划,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。

  依据公司的经营目标及经营计划,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编、进行职位分析与岗位描述,明确岗位权、责、利及任职资格要求。

  主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,并不断完善绩效管理体系;与各相关职能部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核。

  建立并执行公司的薪资、福利制度。

  建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招聘工作。

  人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修改,使员工的管理有章可循。

  深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上团结友爱、协作诚实的企业文化氛围。

  任职要求:

  1.工作经验:4年以上HR领域工作经验,具有IT行业工作背景者优先考虑。

  技能要求:

  1.熟悉招聘业务:可独立运作寻源、初步甄选、吸引、面试组织等工作;

  2.具备丰富招聘经验了解招聘渠道、校招、猎聘、劳务派遣、劳务外包等;

  3.熟练使用word、excel、PPT、等办公软件;

  4.良好的团队合作、沟通协调和学习能力;

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