招聘助理岗位职责2023职责大全
招聘助理需要根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；以下是小编精心收集整理的招聘助理岗位职责,下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
招聘助理岗位职责1
3、完善人才库资料、协助员工入离职流程办理；
5、完成上级交给的其它事务性工作。
招聘助理岗位职责2
1、专业人员职位，定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
3、了解掌握各部门的用人需求，根据要求及时调整招聘信息及要求；
4、协助招聘主管开展面试工作，提供简单的业务培训辅助工作；
5、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库。
招聘助理岗位职责3
1、协助招聘主管完善招聘体系;
2、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
4、进行应聘人员的简历甄别、筛选等相关工作;
5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
6、负责办理人才录用的相关手续等工作;
7、完成人力资源部经理交办的其它事项。
招聘助理岗位职责4
1.全面负责人才招聘工作
2.协助上级确定招聘任务，制定招聘计划
3.各大网络平台发布职位需求信息，做好企业形象、福利、待遇宣传
4.搜集简历，对简历进行分类，筛选，确定面试名单，通知求职者前来面试
5.总结招聘工作中存在的问题，提出招聘制度和流程的合理化建议
招聘助理岗位职责5
1、协助部门经理组织，落实招聘相关事宜，
2、协助部门经理的日常事务处理；
3、负责各部门文件的收集、检查、整理工作；
4、经理交办的其他项目工作。
招聘助理岗位职责6
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和企业文化等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜；
5、其他人事日常工作；
招聘助理岗位职责7
1.负责门店岗位简历筛选、电话邀约、初试；
2.入职资料、人员档案跟进；
3.招聘渠道维护；
4.公司领导安排的其他事宜。
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