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人力资源经理的职责是什么

时间: 舒欣1213 分享

人力资源经理的职责是什么

  人力资源经理主要负责公司的招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、团建组织以及行政管理统筹。那么人力资源经理的职责是什么?下面一起和学习啦小编看看吧。

  篇一

  职责:

  1、 全面统筹规划公司的人力资源战略;

  2、 根据企业不同阶段的特点,建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  3、 公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

  4、 塑造、维护、发展和传播企业文化;

  5、 组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

  6、 公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

  7、 处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

  完成领导交办的其他工作。

  任职要求:

  1、 8年及以上人力资源工作经验,3年及以上人力全盘负责人工作经验,有互联网行业经验优先;

  2、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

  3、 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;

  4、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

  篇二

  职责:

  1、根据公司的战略发展方向,推动人力资源政策的制定与实施;组织修订和完善各项人力资源制度,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;

  2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部在招聘、绩效管理、培训、薪酬、员工关系等各个模块的工作;

  3、推动公司文化的建设,维护和传播;

  4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司在人力资源决策提供及时准确的依据。

  5、协调处理公司在人力资源方面对内及对外的相关事务。

  任职资格:

  1、全日制本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;

  2、五年以上人力资源部经理工作经验,有大型企业、集团总部人事工作经验,或有建筑相关行业经验;

  3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

  4、具有较强的计划性和实施执行的能力;有团队领导能力及责任心;

  篇三

  职责:

  1、参与公司经营战略及人力资源战略规划;

  2、负责和主持人力资源部门的日常工作;

  3、调查、收集、分析和预测用人需求,制定年度招聘计划、方案及招聘预算;

  4、搭建和完善公司的招聘体系、招聘流程、招聘制度、人才政策及配套的表单工具;

  5、开拓、完善和维护各种招聘渠道,进行各渠道效果分析,优化渠道的投放和管理;

  6、组织各部门开展工作分析,撰写部门职能说明书、岗位说明书、核定岗位职责及任职资格;

  7、负责公司中高端内部岗位的招聘,定期组织统计分析各类招聘数据,开展招聘评估与改进;

  8、辅导、培训招聘团队的面试技巧、测评方法,开展面试官培训;

  9、主导建立并实施培训体系,完善培训体系中的不足;

  10、主导处理员工劳动关系;

  11、主导完成企业文化的建立。

  任职要求:

  1、本科或以上学历,人力资源等相关专业优先,能力突出者如实操能力强、素质好可适当放宽学历和专业的条件;

  2、5年及以上人力资源工作经验,其中2年及以上同等管理工作经验;

  3、具有优秀的沟通表达能力、组织协调能力、逻辑分析能力和识人用人能力;

  4、良好的项目统筹能力与团队管理能力。

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